花都区2018临聘中学老师

A. 2018年官渡区临聘教师招聘条件是什么

2017年官渡区教育系统招聘了500余名临聘教师，至于2018年还会不会招聘临时教师得看具体公告，下面列出17年临聘公告供大家参考。
一、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件
(一)招聘人数
官渡区教育系统2017年计划招聘临聘教师506人(其中官渡区403人，空港经济区103人)。官渡区学校中学94人、小学219人、幼儿园80人、特殊教育10人;空港经济区学校中学10人、小学43人、幼儿园50人。
(二)招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有扎实的专业基础知识和较强的教学组织协调能力;热爱教育事业，品行端正;
2.具有相应的教师资格(报考岗位与教师资格证认定学科相一致);
3.报考中学教师岗位的，须具有全日制国民教育本科及以上学历;报考小学、特殊教育及幼儿园教师岗位的，须具有全日制国民教育专科及以上学历;
4.胜任教育教学工作，符合受聘岗位相关要求;
5.身体健康，符合体检健康标准;
6.无违法违纪和犯罪记录。
(三)招聘岗位及其他条件
详见附件1.《官渡区教育系统2017年临聘教师招聘计划表》
二、招聘范围、对象
面向全国公开招聘符合上述条件的各类普通招生计划专科及其以上学历，毕业未就业的应、往届毕业生，男教师年龄在40岁以下，女教师年龄在35岁以下，年龄计算截止时间为2017年12月31日。
机关、事业单位在职在编人员不在本次公开招聘范围内。

B. 2018年教师编制笔试成绩什么时候出来

2018上半年来教师资格证面源试成绩会提前公布，具体时间以官网为准。

拓展资料：

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

C. 2018教师招聘

2018年教师
招聘的有关信息
你可以直接上网了解一下

D. 深圳公办学校教师工资真的高吗

不匿名，我来说一句，首先目前深圳公办学校中已经没有原来那种临聘教师了，取而代之的是按市里统一要求的转移第三方由政府购买服务的形式的老师，这部分老师的合同是由第三方人力资源公司来签的，也可以说说“新临聘教师”。
下面我再来说说待遇，深圳在编自然不用多说，全国第一高，那么临聘教师呢？自今年起也就是2018年深圳市各区都纷纷出台了新的统一的临聘教师待遇标准，以我目前在的龙岗区为例，新进的临聘教师（小学初中一样）基本工资是11000左右，加上绩效工资什么的平均一个月至少有13000以上的工资，拿到手都不会少于一万，当然和在编比起来，这个钱真是远远不能比！
但是！你必须知道，现在（2018年）在全国的普通省会城市，比如我的家乡山东济南，市区的在编老师进去也就3000元，转正后4000不到，扣完到手也就3000多点，这还是市区的在编老师！要像山东的其他地区，诸如聊城、德州、菏泽等等在编的钱比这个工资还要少很多！要是山东的代课老师，平均2000不到工资，更有甚者，一个大学本科生去农村小学代课竟只有800元！这还是一个东部临海的号称经济大省！所以，你要比起山东、河南、河北等等地方的甚至是在编老师，深圳的临聘教师的待遇就显得实在是太好了，这也就是为什么有人能够放弃了家乡的在编，去深圳做临聘的原因！
因此，能考编制当然考编制，考不上的干着临聘就少抱怨待遇吧，觉得工资低的可以看看其他地方的老师的工资待遇差了多少！

E. 花都区邝维煜纪念中学与实验中学哪间好初中的。

我还是感觉邝中好，因为看每年的高考成绩跟中考成绩就是最好的判断

F. 2018黑龙江哈尔滨一二四中学招聘教师什么时候报名

根据来2018黑龙江哈尔滨市第源一二四中学校招聘临聘教师公告
报名时间：2018年4月9日9：00至5月8日16：00.
基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;
3、遵纪守法，品行端正，身体健康，无肢体残疾，无精神疾病;
4、报考年龄要求40周岁以下(以实际报名时间为准);
5、具备师范院校本科及以上学历的优秀毕业生，且具有中学及以上层次的教师资格证;
6、具备招聘岗位所需专业知识和技能，能胜任班主任工作岗位。

G. 2018年教师退休工资新规定

目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员,以及高等院校、高中、中专学历毕业的,经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师,如果能够坚持正常的工作,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄.延长之后的规定是:女同志不超过六十岁,男同志不超过六十五岁.如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员,他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员,如果担任的是行政领导或者管理职务,如果达到了国家规定的统一退休年龄,要免除行政领导或者管理职务,只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后,已经退休的人员不复职,当然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘请他们工作。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化,我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。
退休教师工资计算方法
国发[1997]26号文件实施前参加工作,本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金.各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,在认真测算的基础上,制订具体的过渡办法,并报劳动保障部、财政部备案.
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数.计算公式为:
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%.计算公式为:
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,按一定比例计发。
今年年初,人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案.具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜.像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元.中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%.此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元.
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放.三年一调.
3、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放.三年一调.
4、补助工资
1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十.
2.取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十.
3.出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元.三年一调.
4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调.
5.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资.
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止.
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定.
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%.三年一调.
2018年最新教师工资套改标准出炉
国务院办公厅近日印发《乡村教师支持计划(2015- 2020年)》(简称《计划》),其中提出,提高乡村教师生活待遇,拓宽乡村教师来源,畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道,逐步形成“越往基层、越是艰苦,地位待遇越高”的激励机制.通过实施乡村教师支持计划,带动建立相关制度,形成可持续发展的长效机制.
期待“最无争议涨薪”尽快兑现
长期以来,中国乡村教师工作条件艰苦,生活待遇低下,微薄的薪水有时还被无情拖欠,这种尴尬而无奈的局面,极大地影响了乡村教师从教的积极性,进而制约了乡村教育的健康发展.按照国务院办公厅印发的《计划》,我国330万乡村教师的工资待遇将有明显提高,生活待遇将获得较大改善――这次可以预期的乡村教师涨工资,受到了公众的一致赞同,被称为“最无争议涨薪”,足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题,提高乡村教师待遇已经刻不容缓。
2018教师退休工资规定
(一)全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平
坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑,进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度,增强思想政治工作的针对性和实效性,不断提高教师的理论素养和思想政治素质.切实加强乡村教师队伍党建工作,基层党组织要充分发挥政治核心作用,进一步关心教育乡村教师,适度加大发展党员力度.开展多种形式的师德教育,把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程.落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。
(二)拓展乡村教师补充渠道
鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制,为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生.扩大农村教师特岗计划实施规模,重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师,适时提高特岗教师工资性补助标准.鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养,采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师.高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限,按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策.各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学,中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。
(三)提高乡村教师生活待遇
全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准,中央财政继续给予综合奖补.各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费.在现行制度架构内,做好乡村教师重大疾病救助工作.加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设.各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以解决。
(四)统一城乡教职工编制标准
乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定,其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定.县级教育部门在核定的编制总额内,按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制,并报同级机构编制部门和财政部门备案.通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜,重点解决教师全覆盖问题,确保乡村学校开足开齐国家规定课程.严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员,严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。
(五)职称(职务)评聘向乡村学校倾斜
各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法,实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡,切实向乡村教师倾斜.乡村教师评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求,坚持育人为本、德育为先,注重师德素养,注重教育教学工作业绩,注重教育教学方法,注重教育教学一线实践经历.城市中小学教师晋升高级教师职称(职务),应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。
(六)推动城镇优秀教师向乡村学校流动
全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革,为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障.各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式,重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动.县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗,乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗.采取有效措施,保持乡村优秀教师相对稳定。
(七)全面提升乡村教师能力素质
到2020年前,对全体乡村教师校长进行360学时的培训.要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系,保障经费投入,确保乡村教师培训时间和质量.省级人民政府要统筹规划和支持全员培训,市、县级人民政府要切实履行实施主体责任.整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源,建立乡村教师校长专业发展支持服务体系.将师德教育作为乡村教师培训的首要内容,推动师德教育进教材、进课堂、进头脑,贯穿培训全过程.全面提升乡村教师信息技术应用能力,积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段,破解乡村优质教学资源不足的难题,同时建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费.加强乡村学校音体美等师资紧缺学科教师和民族地区双语教师培训.按照乡村教师的实际需求改进培训方式,采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式,增强培训的针对性和实效性.从2015年起,“国培计划”集中支持中西部地区乡村教师校长培训.鼓励乡村教师在职学习深造,提高学历层次。

H. 2018黑龙江哈尔滨一二四中学招聘教师有年龄要求吗

根据2018黑龙江哈尔滨市第一二四中学校招聘临聘教师公告
报名时间：2018年4月9日9：00至5月8日16：00.
基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;
3、遵纪守法，品行端正，身体健康，无肢体残疾，无精神疾病;
4、报考年龄要求40周岁以下(以实际报名时间为准);
5、具备师范院校本科及以上学历的优秀毕业生，且具有中学及以上层次的教师资格证;
6、具备招聘岗位所需专业知识和技能，能胜任班主任工作岗位。

I. 2018年云南教师招聘什么时候什么时间开始报名

根据2017年云南教师招聘考试相关信息来看：

1. 2017年云南教师招聘公告信息于回3月~5月底发布
   考试答时间为4月份~7月份之间:

   2018年云南教师招聘信息预计会在3月份~6月初发布。

2. 云南教师招聘考试分以下五种。具体考试如下
   特岗教师:
   《教育学》、《教育心理学》（20分）+《学科专业》（80分）
   事业单位D类教师:《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》（每门各100分）
   教师补员:
   《教育学》、《教育心理学》（100分）+《学科专业》（100分）
   临聘教师:《综合应用能力》（100分）
   普岗教师:1、《综合应用能力》（100分）
   《综合应用能力》（20~30分）+《专业》（70~80分）
   其中：昆明地区考试复杂多样，具体请咨询当地教育相关部门