① 2019年吴江社保比例
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吴江并入苏州后社保没有变化.请放心回。
吴江撤市设区后，将坚持答五年内五个不变的原则。一是原吴江县级市市权保持不变；二是经济管理权限保持不变；三是财政体制保持不变；四是原吴江市享受的优惠政策保持不变，并享受苏州市辖区所有相应的优惠待遇；五是机构人员待遇维持不变，工资福利待遇与市区相比，就高不就低，确保吴江机关事业单位干部群众基本待遇不受影响。
② 2019吴江社保缴纳基数
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领取的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
③ 2019吴江农保 细则
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可以。
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定：参加职保和新农保或城居保人员在达到职保规定的法定退休年龄后，可以申请办理职保与新农保或城居保的衔接手续。
其中分为两种情况，一是符合领取职保待遇的，可以申请将原参加新农保或城居保有关权益转入职保，按照职保办法计发相应待遇；二是不符合领取职保待遇的，可以申请将职保有关权益转入新农保或城居保，待达到新农保或城居保规定的领取条件时，按照新农保或城居保办法计发相应待遇。
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定：参保人员在缴费期间因户籍迁移需要跨地区办理新农保和城居保衔接手续的，可以在迁入地申请实时办理制度衔接手续。参保人员从职保转入新农保或城居保，其参加职保的缴费年限，可合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。参保人员从新农保或城居保转入职保，其参加新农保、城居保的缴费年限不折算为职保缴费年限。
④ 2019吴江社保缴纳比例
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2019年1月1日起，社保费新标准有建设单位直接向建筑施工企业支付
1、实施时间：
从2019年1月1日起。
2、主要实施内容
全省各级住房和城乡建设部门停止代收建筑业企业养老保障金，停止使用山东省建筑业企业养老保障金专用票据;
新开工项目的社会保险费用由建设单位直接向建筑企业按固定比例支付，社会保险费用应足额计算，不得作为竞争性费用。
3、未缴纳处理办法
在2019年1月1日之前，建筑企业采用分期缴纳养老保障金的工程施工项目，未缴纳的部分将不再收取，建设单位将根据工程项目进度直接向建筑企业支付未缴纳的部分。
如果是在2019年1月1日之前代收但尚未拨付或尚未完成拨付，项目现场的住房和城建部门应按照现行规定和标准一次性拨付给建筑施工企业。
4、施工单位和施工企业应对方案
建设单位和施工企业应当按照公告，核算后签订补充合同，并将施工单位的付款期限和付款责任和金额等明确到施工企业;明确施工企业履行施工合同的责任，不履行施工合同的其他原因等，根据项目完工数量，建筑企业养老保障金的相应比例归还建设单位。
施工企业应当通过补充合同，到项目所在地的住房和城建部门办理施工企业的养老保障金拨付手续，上述工作应于2019年5月31日前完成。
5、各级主管部门
地方住房和城建部门、财政部门需要在2019年6月30日前完成建设企业养老保险收入户、支出户、经费户的撤销清理以及财政票据核销、销毁工作。
建设企业养老保障金账户余额资金由市住房和城市建设主管部门会同财政部门按照支持行业发展的原则进行处理。
以上就是山东省颁布的关于建筑企业养老保障金的相关内容，建筑资质改革还在不断进行，企业需要顺应发展要求。
⑤ 2019年吴江社保缴费比例
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社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
新公司首次办理社保，需先办理社保登记手续，提供公司营业执照、组织机构代码证等等，具体手续直接咨询吴江社保中心，以确认。
⑥ 2019年吴江居民医疗保险
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1、吴江的医保可以在苏州刷，苏州的医保暂时还不可以在吴江刷。
2、苏州市人力资源和社会保障局医疗保险处处长文心介绍，根据我国政策规定，苏州和吴江分属两个不同的医保统筹区。苏州医保主要分为职工医疗保险和户籍居民医疗保险两大块，前者的筹资来源主要是单位和个人，后者来源是个人和财政补贴；吴江医保也主要是这两大筹资来源，但根据当地情况，具体的医保政策、标准和待遇与苏州存在一些不同。“简单讲，在苏州和吴江看一样的病，相同项目的费用报销比例可能会有差异。”不仅如此，两地医保信息系统的软硬件设备、端口也多存在不同之处。
3、为何吴江区居民可以持吴江医保卡到苏州来看病？文心解释，主要是吴江区没有三级甲等医院，所以为方便当地居民看病，去年开始在苏州几家大医院，如苏州大学附属第一医院、苏州市立医院等，设立了“吴江医保苏州专线”。表面上看，吴江区居民在这些医院直接刷卡看病，其实相关信息通过专门铺设的光纤传回吴江社保部门，仍按当地政策标准结算，“属于权宜之计”。
4、文心表示，吴江撤市设区快两年，但苏州和吴江两地要实现医保完全无缝对接，达到医保政策统一、结算标准和经办统一、信息系统统一，还需要几年缓冲时间。目前社保部门正在努力使吴江的医保政策与苏州医保政策趋向一致，为下一步并轨创造条件。
⑦ 2019年苏州吴江区社保缴费比例
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2017苏州社保缴费比例：苏州2017社保缴费基数标准，每日财经网为大家介绍2016-2017苏州社保缴费基数，具体如下：
近日，从苏州人力资源和社会保障官网了解到《关于公布2016结算年度社会保险缴费基数的通知》。2016年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为218940元（18245元/月）;缴费基数下限为32364元（2697元/月）。
2016-2017苏州企业社保缴费基数
各市、区人力资源和社会保障局、财政局，市各委办局（公司），市社会保险基金管理中心，市劳动就业管理服务中心，各有关单位：
为切实做好社会保险费征缴工作，2016年度我市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经市政府第51次常务会议同意。现公布如下：
一、2016年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为218940元（18245元/月）;缴费基数下限为32364元（2697元/月）。
二、2016年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
三、2016年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过18245元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1700元。
四、2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。
五、2016年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为312342元（26029元/月），缴费基数下限为62468元（5206元/月）。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2016年度补缴社会保险费的基数为96054元（8005元/月）。
六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2016年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。
⑧ 2019年吴江区高二文科多少人
2019年吴江区高二文科人数，
目前尚未公布。
具体可询问吴江区教育局,
最直接的是问你的班主任。