1. 2019内蒙古教师招聘没有教师资格证还能参加教师招聘吗
报考教师编制分为以下这几种情况：
情况一：报考时必须要有教师资格证
这种情况应该算是比较多、比较普遍的教师招聘要求。
公告明确要求：报考考生必须具有与岗位要求相符的教师资格证。这样的考试报名要求中就表示考生必须先去得教师资格证书
情况二：拥有成绩合格证明即可报考
这种情况要求比较宽松，适合已经拿到成绩合格证明但还未参加认定的同学。
公告中会要求：将于XX年毕业的普通高校应届考生在报名时未能获得教师资格证书也可报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明。
情况三：教师资格认定期间可报考
如果你已经进入资格证认定程序，只是在等到证书发放，那么遇到这种条件要求的教师招聘就可以先报名啦!
这种教师招聘公告中要求：已具备教师资格认定条件且参加2018年春季教师资格认定在2018年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员可以报考此次招聘。
情况四：报考无教师资格证要求
报考时没有对于教师资格证的强制要求，其教师招聘公告中写道：应届毕业生未取得教师资格证的在上岗后一年内必须取得相应层次教师资格证。
也就是应聘成功的应届毕业生，在上岗后一年内拿下教师资格证即可。但是，这项宽松的政策只针对于应届毕业生，往届毕业生还是要在报考时提供教师资格证。
2. 什么是2019内蒙古特岗教师招聘考试
特岗教师抄政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。简而言之，就是鼓励和招聘高校毕业生到农村学校任教，提高乡村教育水平。(这里的乡村学校呢，没有大家想象的那么差，毕竟我国在教育方面已经加大了投资力度，基本上都能分到乡镇学校，教学楼、橡胶操场等设施一应俱全，当然跟市里的条件肯定是有差距的，但是特岗的工资水平与在编教师是一致的，而且各项优惠政策也比较吸引人，适应当地的生活想留在当地还有编制。)
3. 2019内蒙古教师招聘教育基础知识-幼儿游戏的指导与介入
(一)游戏开始前
1.儿童的知识经验是游戏的源泉，所以教师在幼儿的一日生活中多丰富幼儿的知识经验，让幼儿更多地认识社会角色等。
2.为幼儿创设适宜的空间、心理环境。其中游戏场地大小要适宜、同伴关系和师生关系也要和谐。
(二)游戏进行中
1.以观察为依据。在幼儿游戏过程中，教师必须通过观察去发现幼儿游戏中遇到的问题和困难，才能适当地对幼儿进行指导与介入，可以观察幼儿游戏的主题、环境、内容、材料，幼儿的需求和行为。
2.适当指导与介入。
(1)确定指导与介入的时机。介入儿童游戏的时机要根据观察需要而定，当幼儿游戏出现困难时、游戏秩序受到威胁时、对游戏失去兴趣准备放弃时以及游戏内容发展或技巧方面发生困难时，教师适当的介入，帮助幼儿发展其游戏。
(2)确定指导的方式方法。教师可以以自身、材料或者儿童伙伴为媒介。在指导时教师可以以游戏者的身份参与到幼儿游戏中，也可以以旁观者的身份通过言语或者动作手势、眼神等以教师的身份干预儿童游戏。在材料方面，教师多提供有转换性的、自然性的游戏材料，能够激发幼儿探索游戏的兴趣，并且保持愉快的心情。
3.注意事项
(1)把握好指导与介入的对象范围。做到重点与一般，个别与集体，局部与整体的结合，根据不同年龄段，幼儿的差异，分层次指导。
(2)把握好互动的节奏。教师应站在幼儿的角度体验他们的需要和兴趣，并且在与幼儿进行互动提问时，教师避免提现实性的问题去打破幼儿的想象力和创造力。
(3)及时退出。幼儿所预期的游戏行为发生时，教师应该从游戏中退出，让幼儿重新自己控制游戏，培养其独立性和自信心。
(三)游戏结束后
在游戏结束后，教师可以对幼儿在游戏中的行为表现作出评价，多多鼓励，使幼儿保持对游戏的高度热爱。同时教师也要及时做出反思，反思自己的游戏指导行为是否合适，幼儿是否达到所期望的游戏行为。
在往年教师资格、招聘的考试中，通常以客观题和材料分析题的形式去考察这部分内容。例如客观题中考查教师观察的内容包括哪些;教师以什么样的角色去指导等，在做题时，首先要对知识点有明确的把握，然后利用题干中的关键词去调动知识。材料分析题中去分析案例中教师采用了哪些策略去支持幼儿的游戏活动，做这类题首先根据问题去找准理论，然后分析材料并找到对应的理论，最后可评价教师的做法也可提出自己的建议。例如下题：
【材料】李老师发现大班“理发店”的顾客很少，“顾客”对理发店不感兴趣。于是李老师带幼儿到理发店参观，看理发店的设施，鼓励幼儿向理发师咨询问题，记录幼儿的问题还拍下照片，幼儿在理发店看到顾客躺着洗头，梳理发型。回到幼儿园，李老师组织幼儿讨论“如何开好理发店”，并把照片给孩子回顾，有的幼儿反应没有躺椅，有的反应没有梳发型，李老师则启发幼儿自己用积木做躺椅，自己画发型，之后，“理发店”生意又红火起来。
请分析案例中教师采用了哪些策略来支持幼儿的游戏活动?
【答案要点】1.教师指导与介入幼儿游戏的目的或作用。
2.理论+材料(采用外部干预的介入方式;丰富幼儿的生活经验;以交流讨论为媒介)
3.评价教师做法或提出其他指导策略。
《纲要》中指出教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。在幼儿游戏中，教师只有合理的掌握好自己的角色对幼儿进行指导，才能凸显出幼儿的主体性，帮助幼儿从游戏中获得更多的直接经验。
4. 2019内蒙古教师招聘考试劳务派遣和人事代理有什么区别
劳务派遣：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
人事代理：
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
5. 2019内蒙古教师招聘教育基础知识-情绪情感的特点及培养
学前儿童情绪情感的发展呈现情绪的社会化、情绪的丰富和深刻化、情绪的自我调节化三个方面的趋势，其发展特点可以从三个方面把握。首先，从情绪情感的进行过程来看，有三个主要特点：
1.情绪和情感的不稳定。幼儿期的情绪情感仍然经常变化，甚至会出现两种对立情绪在短时间内互相转换。
2.情感比较外露。在幼儿初期时，幼儿的情感完全表露在外。
3.情绪极易冲动。
幼儿的情感易受外界的影响而冲动，在幼儿初期尤为突出;其次，从情绪和情感所指向的事物看，主要表现在两方面：
1.情感所指向的事物不断增加，情感不断丰富。随着幼儿社会性需要的发展，引起幼儿情感体验的事物不断增加，情感也会随之不断丰富。
2.情感所指向事物的性质逐渐变化，情感日益深刻。随着幼儿言语和认识过程的发展，他们的社会性需要和情感也随之发展起来;最后，从幼儿的情感发展水平来看，特点主要表现为“三感”：
1.道德感。即幼儿评价自己或别人的行为是否符合社会道德行为标准时所产生的内心体验，中班幼儿常常“告状”，就是由道德感引起来的一种行为。
2.美感。即人的审美需要是否得到满足而引起的内心体验。
3.理智感。又称“智慧感”，求知欲的扩展和加深是幼儿理智感发展的主要标志之一。
“三感”中的道德感是经常考察到的知识点，比如：“幼儿看见同伴欺负别人会生气，看见同伴帮助别人会赞同，这种体验是?”答案给了4个选项，分别是理智感、道德感、美感、自主感。从定义来看，道德感是在掌握道德标准的基础上产生的。看到同伴受欺负生气，看到同伴帮助他人赞同，是孩子评价别人行为是否符合道德标准时产生的内心体验，所以答案应该选择道德感，其他三个选项均不符合题目的意思，以上的分析也就是我们看到题目之后的答题思路。
了解学前儿童的情绪情感发展特点，不应仅仅停留在理论层面，而是要将理论应用到实践中，良好情绪情感的发展对于幼儿的成长非常重要，但由于幼儿年纪小，认知水平较低且缺乏较强的自制力，因此良好情绪的培养需要成人的帮助和引导：
1.营造良好的情绪环境。保持和谐的气氛，建立良好的亲子情和师生情。
2.成人的情绪控制。幼儿喜欢模仿，教师和家长是幼儿模仿和学习的对象，因此成人要从自身做好情绪管理。
3.采取积极的教育态度，肯定为主，多鼓励。
4.帮助孩子控制情绪。运用多种方法：转移法、冷却法、消退法。
5.教会孩子调节自己的情绪表现。如：反思法、自我说服法、想象法。
以上就是关于学前儿童情绪情感的特点及培养的相关知识，在考试中常常会把特点和培养方法结合进行考察，比如以材料分析题的形式考察，那就需要认真审题，明确每一问考察的是哪个知识点，锁定考点结合材料进行分析：
例：“3岁的阳阳，从小跟奶奶生活在一起。刚上幼儿园时，奶奶每次送他到幼儿园准备离开时，阳阳总是又哭又闹。当奶奶的身影消失后，阳阳很快就平静下来，并能与小朋友们高兴地玩。由于担心，奶奶每次走后又折返回来，阳阳再次看到奶奶时，又立刻抓住奶奶的手，哭泣起来……”问题：针对上述现象，请结合材料进行分析：(1)阳阳的行为反映了幼儿情绪的哪些特点?(2)阳阳奶奶的担心是否必要?教师该如何引导?
答题思路：在第一问中考察知识点很明确，依据知识点结合材料分析，反映了幼儿情绪和情感的不稳定、情感比较外露、情绪极易冲动三个特点;第二问首先给出答案没有必要担心，接着明确题目考察的是良好情绪情感的培养方法，结合材料答出5个具体措施即可。
无论是哪种题型考察，“万变不离其宗”最重要的还是要牢牢把握知识点，以及理解、分析题意，那么答案也就不难答出。同时，培养幼儿良好的情绪情感无法一蹴而就，而是一个循序渐进、漫长的过程，在这个过程中需要学校、家庭、社会的共同努力，为幼儿的健康成长一起保驾护航。
6. 2019内蒙古教师招聘和特岗教师的区别是什么
一、在考试形式上的不同
(1)教师招聘考试是以县或地级市、区进行考试的，但特岗教师招聘考试是由各省教育厅来执行教育部的有关政策进行招聘考试。
教师招聘考试县或地级市、区的时间不是很固定，因为它是由当地教师缺编情况而定的，而特岗教师招聘是以省为单位统一进行考试的，每年仅有一次。
(2)特岗教师招聘考试是采用网上进行报名，而教师招聘考试的报名形式并不是很统一，有一些是采用网上报名，大部分是采用现场报名的方式。
二、在招聘岗位学段上的不同
教师招聘具体指的是事业单位编制的普通岗位教师，并且普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，同时在幼儿园到大学都会有。但特岗教师他只会招聘义务教育学段岗位。
(1)从考试题型来看
教师招聘考试题型并不是固定，根据以往来说涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。特岗教师招聘考试大部分地区题型还是比较固定的，如河南特岗近几年的题型均为：选择题，判断，材料分析，教案设计，论述，作文，没有存在什么太大的变化。
(2)从考试内容来看
教师招聘考试笔试具体内容是由各地或所招聘单位来进行确定的，对于不同地区教师招聘考试具体内容会有所不同，具体以当地公告为准。全国大部分地区的特岗教师招聘考试的笔试内容是由全省统一命题的。
三、在报名条件上的不同
不同教师招聘考试报名条件也不同，具体情况需要根据教师招聘考试的具体公告来进行确定。而特岗教师招聘考试的报名条件是全省统一规定的。
(1)从专业方面来说
一般情况，河南教师招聘考试基本上关注考生的专业和教师资格证的学科是否相匹配，而河南特岗教师招聘考试在专业方面的限制比教师招聘考试相对较少。
(2)从学历方面来说
对于教师招聘而言，学历条件要求是由当地有关部门决定的，所在地区不同，学历条件要求也会有所不同。特岗教师的招聘学历条件一般都是一样的，大部分地区学历要求本科，不过有部分地区专科也可以参加，学历条件具体要以当地公告为主。
四、最后在编制待遇的不同
教师招聘考试在笔试和面试、体检通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师3年服务期内是没有相关的编制，并且工资的发放分为国家拨款一部分和县财政补助一部分，保险公积金也是由当地县财政负责解决。当3年服务期满时，特岗教师才能够转为正式编制的教师，在这3年服务期当中也会算教龄和评相关的职称的凭证。
7. 内蒙古2019年教师招聘考试准考证忘打印了，请问有补救办法吗8月17号考试
你直接上网把自己的准考证下载下来，去打印店里打印一下就行。
8. 2019内蒙古教师招聘考试怎么考
一种考试抄形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等;学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识(这一点需要特别注意)，有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。
9. 2019内蒙古教师招聘考试什么是报到证
"报到证"由原来"派遣证"转化而来，是应届普通高等学校(普通全日制，也就是回统招生)毕业生答到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持"报到证"。
"报到证"有"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证"和"全国毕业生研究生报到证"二种。有中专招生的省份，也是属于计划内招生，一般省、市、自治区签发本地区的"全国普通中等专业学习毕业生就业报到证"，这类"报到证"由各省市自治区印制和签发，一般不能跨地区就业。
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位(档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会将你的档案放在人才市场内的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你自行保管。
10. 2019内蒙古教师招聘考试形式有哪些
1.大型事业单位教师招聘考试(原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一内般都有编制)。
2.农村义容务教师招聘考试(特岗)：相对简单，聘任制签合同三年，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。
3.单独学校教师招聘：可能会是编制也可能是合同制。