① 华为好进吗，我是高中学历以上
看是什么样的职位了，如果是校招那类或是对技术要求高的估计至少要本科以上，要是普通的工人可能不太看重学历，具体的还得以华为的招聘为准
② 华为普工有没有年龄限制
华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华版为的话是需要做准备的权， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。
首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。
当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。
可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。
③ 为何华为招聘个普工还要高中毕业证
呵，现在企业都是这样，文盲都能干的事他要大专，换一家得了，一般央企待遇稍微好一点就这样，主要是傲慢。
④ 我想去华为做普工怎样才能进去，我的学历只有高中
星期五去龙观人才市场。。三和也可以。。。交10快钱进场费然后自己去面变试。内。。相对来说比外面面试普工容要难一点点。。不过工资应该要比外面多一倍。。 应聘的时候最要注意的是不要说谎话。比如你说你高中毕业成绩而且很好，他出了一个高中的基本题让你答，你又没有答上 证明你根本没读高中。。 证明你说谎了。。就不会要你。。。在华为诚信为第一
⑤ 为什么进华为得要高中学历才行
华为得至少211，应届得硕士以上，社招得专业技能好的工作三年以上，招聘时候有学校列表范围的，不在列表里的没资格。你说的是生产线工人吗
⑥ 在华为做普工的进来下
富士康工资才高呢，其实你自学门技术也可以混得不错，比如你去学习会版计，然后考会计证（高中权学历以上就可以考了），然后就可以做一名会计或者出纳，出纳要求的技术很低的，也不累，你有更多的时间可以去学习，你可以选择区电大混个大专文凭，交钱，考试就行了，有几科考试比较难，但是稍微学点没问题，大专学历以上，你可以考中级会计师（初级会计职称高中就可以考，你有了初级职称基本去任何企业求职都会考虑你的），过了后，你根本不用愁工作，我国很缺高层次会计人才。好好学的话，半年可以做出纳，一年半时间可以考到初级证，初级证工资基本高于2500，扣除五险一金后的。中级职称基本高于5000,。而且你还可以兼职，这样是很丰厚的收入，每接一次业务，基本等于一周的工资。我们这里帮人核算3000W资产，平均是一万左右的薪酬。几天的功夫就核算完了。
⑦ 华为招工要什么学历，多少钱一个月
华为本科生入职月薪9千，研究生1万，每个月还有800的生活补助，年终奖是4个月的工资。工作几年后还能买公司的内部股，一年分红就是十几万。华为招985院校的本科生和研究生，每年都会去学校开招聘会。当然也不绝对，只要有能力华为不一定非要看学历，我有个同学是大专的也进了华为，进去后是本科生待遇，他是索尼杯全国大学生电子设计大赛的一等奖，能力不用说了。所以只要你觉得自己行，就可以在网上投简历。不过在华为是很累的，早晚周末加班，听同学说他工作压力超大。
⑧ 工资大曝光，华为普通员工一个月工资究竟有多少
这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。
最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
华为的，或者更准确的说，华为老员工的，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，300K，那么，每年的工资总计是180K，而分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
不过且慢！分红是工作收入吗？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有？不妨详细算算。300K，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。
2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。
怎么办？当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低分红，使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何，也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。
2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。
3、每次的“运动”，不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如：99年之前的分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。
综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。
⑨ 高中毕业能进华为吗华为普工都是怎么招的
现在新闻上已经在讨论这个问题了，今年的名企招收普工已经回归理性，普工只版需要中专或高中学历，婉拒权大学本科生。三百六十行，行行出状元，理论上是这样，但还是建议你再多给自己一些机会，工作很难找，但既然普工都愿意做了，其他的与专业接近些的职位也应该可以接受的，用心找，会找到适合自己的