2018庆七一方案中学

❶ 南江七一中学2018上重本线多少人

答: 南江七一中学2018上重本线有18人
祝心想事成
开心快乐。

❷ 2018年7月1日至2024年7月1日共有多少天

2193天
计算过程
年份差 是6年
6年包含两个闰年
总日期 1+365x6+2=2193天

❸ 我女儿是2018年7月1日非法学专业毕业，符合条件吗

你问的是符合什么条件？是考律师资格证还是其它的什么专业？还是应聘什么工作是都符合？

❹ 2018年的7月1日建党节是星期三，8月1日建军节是星期几

您好，2818年8月1日建军节是星期三，第91个建军节，同时建军节成立了91周年

❺ 2018年7月1日是晴天还是雨天

我们这晴天

❻ 2018年7月1日 是第1天，1100天后是年月天

您好！2018年7月1日的1100天后是2021年7月5日星期一。

❼ 初中生从2018年9月1日至2019年7月1日的在校时间。

2018年9月1日是星期六，2019年9月1日是星期天。

❽ 2018年7月1日开始公积金是怎么调整的

缴存基数怎么调？

住房公积金以上一年7月1日至今年6月30日为一个年度单位进行调整。根据你上一年的月平均工资变动情况调整你的公积金缴纳基数。

你的住房公积金会不会调？如果你去年工资涨了，缴存比例不变，那本人和单位缴纳的给你公积金都会变多。

举个例子：

如果2016年度你的月平均工资为8000元，2017年为10000元，工资涨了25%。

那2018年7月至2019年6月，若缴存比例12%不变，你每月的公积金将增加480元。

即，(10000*本人缴存12%+10000*单位缴存12%)-(8000*本人缴存12%+8000*单位缴存12%)=480元

缴存比例怎么定？

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。

以天津2018年住房公积金年度为例：

企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。

但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。

除企业外，其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况，按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。

缴存额上限怎么算？

缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

北京为例：

2018年住房公积金年度（即2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。

即，上年度月平均工资*本人缴存比例+上年度月平均工资*单位缴存比例≤6096元

也就说，你的月平均工资为3万元（超过25401元），按12%比例缴存，每月缴纳的公积金只能是6096元，而非按3万元计算的7200元。

怎么查询是否已调整？

网点查询

——带上身份证等相关证件，到当地住房公积金管理中心服务大厅让工作人员帮忙查询，或通过大厅的查询机查询。

网站查询

——进入当地公积金管理中心官方网站或APP，登录个人的公积金账号也可查询。

热线电话查询

——住房公积金热线电话是12329。为本地固定电话号码，长途拨打需号码前加拨长途区号，免收信息服务费。

支付宝查询

——在支付宝首页搜索“公积金”，选择所在城市后，按提示操作即可，目前已有北京、厦门、南宁等120城市可查。

换城市工作了，怎么办？

“全国住房公积金异地转移接续平台”2017年7月1日已建成开通，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过该平台办理，实现“账随人走、钱随账走”。

如果你换到别的城市工作，通过在当地住房公积金管理中心网站或手机APP就可进行住房公积金异地转移接续转入自助申请。

转移接续完成后，在当地就可查询你的住房公积金缴存基数调整情况。

如对公积金缴存数额有疑问怎么办？

住房公积金的缴存数额都是单位申报的，职工如对公积金缴存数额有疑问，可以先去单位的人事部门查看申报时本人的月平均工资数，这个月平均工资数再乘以单位住房公积金缴存比例，就是你的公积金缴存额度。

如果还有疑问，可以去当地的住房公积金中心了解相关信息。

查询过程中如发现信息不对怎么办？

有的人在查询过程中会发现本人的信息是不正确的，这时候应该怎么办呢？

职工可以把信息或者对账单打印出来，直接到当地的社保单位或者公积金机构去核对并且更改信息即可。

明年你的公积金可能会咋调？

2018年工资变动水平一定程度决定了你明年公积金缴存多少的变化。上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，相比上一年均为上涨。

要注意的是，工资增长指导线不意味着员工就能涨工资。

因为，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

希望可以帮助到你。