⑴ 学生会纳新各部门怎么说
第一，出一块海报，把学生会各职能部门的详细介绍阐述一遍，以及进入该部门应具专备的要求公告出属来，提高同学们的积极性，让他们把申请书交到各辅导员手里，让各辅导员也能够明白本班级是哪些人有这个意向。
第二，一周后到各辅导员收取申请书，先对申请书进行一个测评。标准主要从：字迹是否工整、内容是否充实、对自己所申请的部门的一些简单介绍，等方面进行综合测评。
第三，准备初赛。主要流程为：自我介绍、评委提问。主要从语言表达能力、临场应变能力、自我态度问题，等方面进行评定。在初赛的时候也可以去发掘一些人才，比如说某些人他不怎么适合你这个部门，但是他的能力也许更加适合其他的部门 。可以向其他的部门推荐。
第四、准备复赛和决赛。流程如上。在决赛的时候可以多选出一些人，给他们一个机会。
第五，一个月的试用期。表现不好的！考虑辞退！
⑵ 高一学生会纳新，组织部相关问题
你所说的团会指的是？学生会的聚会还是？你告诉我在帮你把，下面是竞选用的，尽量背的，不会背就读，没多大关系的
你好！我叫XX，我来自xx，现在我竞选的是组织部干事一职。之所以竞选这一职务，因为我觉得我想要一个更大的空间在展现自己！
我认为作为组织部一员，必须具备：
1. 有责任心，严格要求自己
2. 有为同学服务的心理准备
3. 协调人与人之间关系的能力
4. 对事情进行准确的判断，能利用手上有限的资源对工作进行安排！具体事情必须切实安排。不准无组织出动，不准无计划实行！权责分工，将具体分工落实到人落实到事情。不要出现有问题没人管的现象！
5. 能够听取别人的建议，适当对自己的方案进行改变，而不是一意孤行！
这一切证明：我有能力胜任学生会组织部，并且有能力把学生会发扬光大。假如我当上了学生会组织部干事，我会严格对待自己，努力做到以下几点
（1）我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
（2）常作自我批评，自我检讨的活动！我还将时常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好与各部门之间的关系，团结一切可团结的力量！
（3）扩大学生会的影响及权威。我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会在学生之中有更好的评价！
⑶ 高中学生会纳新 我高一 应不应该参加
如果想加入的话就加入呗，就当是一次锻炼的机会了，进学生会不是看你适合哪个部门而是看你到底对那个部门有兴趣
⑷ 学生会纳新流程
第一，出一块海报，把学生会各职能部门的详细介绍阐述一遍，以及进入该部门应具专备的要求公告出来属，提高同学们的积极性，让他们把申请书交到各辅导员手里，让各辅导员也能够明白本班级是哪些人有这个意向。第二，一周后到各辅导员收取申请书，先对申请书进行一个测评。标准主要从：字迹是否工整、内容是否充实、对自己所申请的部门的一些简单介绍，等方面进行综合测评。第三，准备初赛。主要流程为：自我介绍、评委提问。主要从语言表达能力、临场应变能力、自我态度问题，等方面进行评定。在初赛的时候也可以去发掘一些人才，比如说某些人他不怎么适合你这个部门，但是他的能力也许更加适合其他的部门 。可以向其他的部门推荐。第四、准备复赛和决赛。流程如上。在决赛的时候可以多选出一些人，给他们一个机会。第五，一个月的试用期。表现不好的！考虑辞退！
⑸ 学生会纳新开场白
辞旧迎新，新的面孔，新得挑战，在这金秋收获的季节，我们又迎来了来自祖国四面八方的又一批的莘莘学子，我们的学生会也在这期间迎来了我们一批奋发有为的新成员，在此让我们以热烈的掌声欢迎新成员的加入。
⑹ 学生会纳新方案
第一，出一块海来报，把学生会各职自能部门的详细介绍阐述一遍，以及进入该部门应具备的要求公告出来，提高同学们的积极性，让他们把申请书交到各辅导员手里，让各辅导员也能够明白本班级是哪些人有这个意向。
第二，一周后到各辅导员收取申请书，先对申请书进行一个测评。标准主要从：字迹是否工整、内容是否充实、对自己所申请的部门的一些简单介绍，等方面进行综合测评。
第三，准备初赛。主要流程为：自我介绍、评委提问。主要从语言表达能力、临场应变能力、自我态度问题，等方面进行评定。在初赛的时候也可以去发掘一些人才，比如说某些人他不怎么适合你这个部门，但是他的能力也许更加适合其他的部门 。可以向其他的部门推荐。
第四、准备复赛和决赛。流程如上。在决赛的时候可以多选出一些人，给他们一个机会。
第五，一个月的试用期。表现不好的！考虑辞退！
⑺ 学生会纳新宣传单内容
自律部是学生会的下属部门,代表的"官方",故自律部的纳新不应采用派发宣传单的方式,而应采用招新启事.按照学生会纳新流程走下来就可以了.
⑻ 学生会纳新内容有哪些
一、 纳新工作是参照招考的标准，具体工作分为四个步骤：
第一：由学院团委指导，学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。
第二：宣传部分别进行版块宣传，向新同学介绍学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。
第三：同学们交申请书，根据申请参加统一组织的各部门面试。
第四：根据面试成绩，录取信息由宣传部分别通过版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我校学生独立完成的。
二、为了使新生更多地了解系学生会，积极参与其中，学生会加大了宣传力度，摆放了贴有学生会部门简介的宣传板等宣传设施。学生会主席及各部部长利用课余时间在校园咨询台积极开展宣传纳新工作。本次纳新工作受到新生们的积极响应，前来咨询、报名的同学络绎不绝，报名现场异常火爆。
三、第一轮和第二轮面试均有学生会各部门部长在主席团的带领下进行的，各部门部长根据自己的部门特点自拟选拔考试方式。同学们各抒己见，充分展现自我，并时而紧张、时而灵活的认真回答了各部长的提问。第三轮面试评委由系领导、老师、学生会主席担任。他们严肃、认真、全面地考核了每一位晋级的同学，并坚持公正、公开、公平的原则，精心地选拔出了优秀的学生组成了新一届系学生会成员。
⑼ 高中学生会纳新宣传稿
就写一些缺的岗位和人数，然后写一些例如：学生会为你展开大门，让你有机会在学生会里面有所作为，让你在学校里提高自己的知名度等等。
⑽ 关于学生会纳新
我是咱学校学生会的 做过几次面试官。最最主要和核心的是你对校广播站能有什么贡版献！！权！我们不是看你有什么才能，而是你有什么才能是我们校广播站想要的！！！可以换位思考，假如你是我们面试官，你想挑什么样的面试者呢？唱歌和画画一笔带过，关键是你的组持能力得多说！