❶ 当公立中学教师一个月工资大概多少
祁东县教师县城财政工资转正就只有1900多一个月
❷ 现在教师的待遇怎么样
山东德州陵城区教师，教龄21年，职称小一（因为不愿意造假论文所以没有内进职称），月工容资2500左右，扣除各种保险和住房基金后实际领到2200左右。
工龄快三十年了！幸好我中间下海游了一段，现在攒了几十年的工资钱，刚回来上班，就这点工资他妈赶不上银行利息多!所以我基本不上课，想去就去（教育腐败很严重，所以当官的也不敢管我，因为我可以不干了，他们不敢不干），不想去就在家玩伺候孩子！
❸ 现在哪些地方的教师工资高
全国各地经济发展情况不一样，所有教师的工资收入还是不一样的。有的地区月薪能够超过1万元，有的地区月薪只有两三千元。
中小学教师作为机关事业单位的人员，他们是受国家机关事业单位基本工资表进行基本工资管理的。
中小学教师走的是专业技术路线，目前中小学教师的职称资格名称已经全部统一。主要分为正高级教师、高级教师和一、二、三级教师。
根据国家事业单位的最新基本工资表，如果中级职称、八级岗位，薪级30级（大学毕业，工作23年就可以达到）的话，基本工资能够达到4179元。
中小学教师由于工作非常劳累，国家要求在基本工资上额外增加10%的工资提额，算是对大家长时间没有增长的教龄补贴的一种变相补助。这样我们的基本工资就能够达到4597元。
这仅仅是基本工资而已，除了基本工资之外，还有津贴、补贴，尤其是乡村教师，一般可以享受到乡镇补贴、艰苦偏远地区补贴和乡村教师生活补贴。
乡村教师生活补贴，越来越多的地区正在推行。这一部分待遇能够达到500元左右，经济越发达的地区，补贴程度越高，北京市最高达4000元每月。
另一部分是绩效工资，绩效工资、各地的差异最大。70%逐月发放到职工手中，30%统一被用来学校的各种奖励。学校制定奖励分配方案，一般工作多、得奖励的教师奖励就高。
第四部分是改革性津贴，主要包含住房补贴。各地的标准也相差很大，有的地方好几千元，有的地方只有几百元。教师们一直希望的车补，也有很有可能随着机关事业单位的公车改革落实到位。不过，原先学校的公车使用和出车的机会并不多，如果按照国家不增加开支的标准的话，大家拿不到多少钱，这也是教师车补的难点。
第五部分有点争议，各地政策不一。它属于年终一次性奖金。一般包括精神文明奖、年终奖励等项目，不过有待国家进一步规范。
所以，目前国家正在积极落实教师待遇不低于当地公务员的平均工资水平的要求，而且责成没有落实到位的地区，制定落实时间表，落实情况定期报国务院，教育部、财政部将定期开展督查。
未来，教师的待遇肯定会不断提高的，为我们国家的教育事业高质量发展保驾护航。
❹ 老师待遇如何
你好：
老师的待遇不错放假也多，但是教育工作也是有责任心才行，做个好的老师也是不容易的呀，教书育人百年大计责任重大。
❺ 的公办中学教师工资一般是多少
公立学校待遇一般是结构工资，一般由基本工资、工龄工资、职务津贴等组成，根内据教容师等级不同而设定，每个学校是不同的！
另外，地方不同，工资不等。三四线城市2000-3000，一，二线城市5000-1万不等，另外还有各种补贴，绩效奖等。
发达城市如北上广深会很高，而且轻松，好多事都有代课老师做。一般城市补贴绩效加一起也能有四五千，而且公办老师还可以弄点额外收入，补习，收钱让学生在老师家住宿等。
❻ 有编制的老师的待遇
你好，编制教师的待遇这个真的是比较通俗
因为每个地区的教师的待遇都是不一样的
不同的省份，不同的市待遇都是有区别的
都是根据当地的消费水平来计算的
具体还是看教育局
❼ 望城金海中学教师待遇如何
分级别的：实习、初级一档、初二、合格、名优、骨干，待遇都不一样的。
待遇相对学校来说算好的了。
我是望城金海的。
❽ 目前乡镇初中老师待遇怎么样
四川的话，只要不是山区，3500-4000一个月吧，代课可能少点，按一节课多少钱算
❾ 湖南省重点中学教师工资师多少谢谢
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
您刚刚毕业，工资实际上就是基本工资与课时工资之和，根据您任课的多少，月薪在4200元至5000元之间。如果担任班主任，另加班主任津贴。