成都中学教师的工资

❶ 成都初高中教师工资多少

成都高中教师平均工资：¥6740/月。

摘自职友集。

❷ 成都石室中学教师工资待遇如何

都是按照市上事业单位统一标准来得，也就是说七中树德石室中学的老师待遇几乎一样，有区别的是你的职位，工龄等

❸ 到底初中老师工资大概多少钱一个月

地方不一样，工作待遇也不一样，游戏地方才1500到2000，想我们成都中学：有私立还有公立? .成都稍微有点名气的那七,八所私立中学中学教师基本工资在2000—-2800.然后加课时津贴(具体看教的什么),班主任津贴(每个月不低于1500)等很多种津贴,外加教学奖金,每个节日的奖金,年终奖金,外加很多学生家长送红包(这太普遍了).一年领13个月的工资.包吃包住,单间条件很好,电视空调热水.... 这样平均算下来,每个月根据各人本事工资应该在3500—-7000左右. 还有如果是教高三,如果自己的学生在全国的各种比赛得了奖,老师马上就有上万的奖金.高考就更不用说了,前年的省状元出在成外,那个学生的各科老师都分别有5—10万的奖金. 这就是真实情况.

❹ 成都市高中教师工资情况

没有那么多哈。关键是看你在哪个学校，再教那些班。一般教高中和初中的毕业班工资是最高的，如果说你班的高考，中考成绩很优秀，还有很不错的奖金哈。

❺ 成都市的中学教师工资待遇怎么样大约一个月多少钱

私立还是公立?

问私立的话你算问对人了,我就是中学教师.
成都稍微有点名气的那七,八所内私立中学中容学教师基本工资在2000---2800.然后加课时津贴(具体看教的什么),班主任津贴(每个月不低于1500)等很多种津贴,外加教学奖金,每个节日的奖金,年终奖金,外加很多学生家长送红包(这太普遍了).一年领13个月的工资.包吃包住,单间条件很好,电视空调热水....
这样平均算下来,每个月根据各人本事工资应该在3500---7000左右.
还有如果是教高三,如果自己的学生在全国的各种比赛得了奖,老师马上就有上万的奖金.高考就更不用说了,前年的省状元出在成外,那个学生的各科老师都分别有5--10万的奖金.
这就是真实情况.

❻ 成都五城区的公立中学初中教师工资一般是多少社保什么的都是齐的不

一年试用期后转正后评中教二级，一个月3300多，公积金扣408元，加上失业保险，养老保险等乱七版八糟的费用，一权个月到手2700多。年终奖要看自己做的成绩和学校在区上的综合排名。一般学校普通教师是10000到20000。
教师比较饱和，报考公招的人多，想要得到事业编制身份，竞争肯定激烈。至于关系和钱，就不清楚了。社会上应该全是一样的。
但是当中学教师压力很大，拿的钱和学生的成绩挂钩，会觉得做的工作和拿的钱不成比例。

❼ 成都各个中学教师待遇排名怎样，各个区及郊县具体绩效大概多少

五城区差异不大，这个不太了解。郊县差距就很大了，双流绩效4w（听说还要版涨，汗。），温江等其余二圈权层3w上下。三圈层新津2w多点，其余的1w多。今年双流已经考完了，也不容易进（你懂的），温江要在职的中级以上教师才可报名，也没有物理（连续三年不要物理了）。我建议你去新都，龙泉较好，待遇不错，也比较公正，郫县工资不太高，可以参考。城区压力大，也不太容易进，可以试试。如果你选三圈层的话，新津还将就对付，金堂也不错，就是污染有点大。希望对你有帮助，我去年通过了公招，也是初中物理，祝你好运。

❽ 成都中学教师收入是多少

公办的也就两千多，不过你可以在外面上课，可以多挣一千左右

体育老师也就两千多嘛，私立的多一点，因为没有体育补习班

❾ 成都临聘中小学教师待遇月一多少工资 资

大概是5K至8K一个月。不同的学校，会有差异。另外，小学老师、初中老师、高中老师，月薪也差别不小。

❿ 初中老师工资收入多少

您好！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑上面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。！