义乌中学教师成长357

A. 义乌教师年终奖9万，你觉得合理吗

义乌一个教师年终奖有9万元，我认为这是不合理的。教师在大家眼里是一个非常稳定并且体面的职业，他受人尊敬，深得家长和学生的爱戴。但是教师的工资相比较于其他行业确实并不高，但是也并不低。我的高中是杭州市的一所普通高中，我偶然间听到我的高中任课老师的年终奖是6万块钱，他们都是名牌大学毕业，并且也获得了许多荣誉，那么义乌这个教师年终奖有9万，说明他自己做的贡献比较大，在教书育人上有较大的贡献。

很多老师在最初的时候也都想着好好教书育人，让自己的学生能够成长成才，但是他们也要生活，如果连基本生活都无法保障，他们也不会安心教书育人。毕竟人都是追逐利益的，如果没有金钱，他们在社会上就寸步难行，钱虽然不是万能的，但是却是我们维持日常生活的必需品。

B. 义乌教师年终奖9万多，这会导致落后地区师资大量流失吗

义乌教师年终奖9万多，这不会导致落后地区师资大量流失，虽然说义乌教师的年终奖很多，但是对于大多数有编制的老师来说，看重的根本不是这个年终奖，因为大多数的老师如果说是有编制的话，他们自己的工资看起来虽然不高，可是后续的这种养老金是很多的，一直到很老的时候，比我们普通人来说，肯定是有更多的福利的，那么，他们肯定是不愿意去放弃自己的铁饭碗的工作，只能说，相对于一些比较有经验，或者是比较有资历的老师的话比较有吸引力而已。

对我们这个国家来说，可能教育对于整个国家才是基石，那么我们看到义务教师年终奖九万多，这并不会导致落后地区师资大量流失，因为落后地区的话，国家会有一定的政策，会把老师编入正式编制中，那么老师的话，是不会放弃这种正式编制的，正式编制带给老师的好处远比这九万钱的年终奖要多。所以我们要明白一个正式的编制，远比现金来得更直接，因为很多地方有正式的编制，相当于一个铁饭碗，是永远不会失业的。

C. 义乌特级教师年薪多少万

特级教师属于对教育事业有特别突出贡献的人，评选标准很高，而且名额很少，他们回享受答国家津贴，工资资普遍高于一般老师。正常情况下，特级教师的工资在每月一万元左右，各地经济发展水平不一，沿海地区还要多，而且中小学和高校标准不一。

D. 关于义乌教师待遇

毫无疑问，你肯定会被分配到高中的。以前我的高中老师还跟我们说过这事的，所以有些了解。教初中的话不会叫你做高中的题的，我姐姐，姐夫都是初中老师，他们平时业务考核做的都是初中的题。
既然你是教高中的，那你就不用担心偏僻的地方，有高中的地方怎么说至少是镇里面了，偏不到哪里去。
金华市区和义乌市区教师的待遇，当然是义乌好啦。义乌有钱是出了名的，看看街上的奔驰宝马就会有个底了。我姐姐姐夫在乡下的初中教书，在我看来待遇就挺不错了，他们大学班里的同学留在金华教书的都羡慕我姐他们的。
我刚高中毕业，就我了解推测高中老师一年收入应该在六七万，如果你不放心，怕自己当初中老师的话，我也就不妨告诉你初中老师的年收入吧，我姐年收入在七八左右，别奇怪。初中的老师带生多，而且比高中的老师要累些的。

E. 浙江义乌教师年终奖9万多，是不是堪比公务员

现在，随着社会经济的不断发展，人们对教育的重视程度越来越大，所以人们都把希望寄在老师身上，但是由于一些外在条件，导致了现在的师资队伍就越来越短缺，但是一些地方出台了一些政策去保护老师的工资水平，浙江义乌教师年终奖9万多，那么是不是堪比公务员呢？在我看来是堪比公务员的，下面我们来具体分析一下。

F. 义乌教师年终奖9万多，教师职位的福利待遇怎么样

一则义务教师年终奖9万块钱的新闻上了热搜，这让很多人刷新了对教师工作的认知，那么我们来分析一下教师这一职位的福利待遇到底怎样？

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，是他们一生的真实写照，坚守在如此重要的岗位下，拥有好的福利也是应该的。同时我们应该加大教育行业的投资，不仅让学生能够获得更好的教育资源，同样也能让老师获得更好的待遇。

G. 义乌中学是不是985.211毕业可以直接回校教书

我也是义乌的，我在官塘，离义亭挺近的。我好像听到过龚梦婷这个人~告诉你个好消息，就是~~我不知道她在哪!

H. 义乌教师年终奖9万多，他们为何能拿这么多年终奖

义乌属于金华管辖范围之内，金华地区已经基本上实现教师的工资不低于公务员的情况，甚至有些地区还超过了公务员。所以义乌教师拿年终奖9万多，这个情况是很正常的现象。

我想，要是全国的其他地方也效仿义乌，那么会有更多的年轻人选择读师范，选择当老师。

I. 义乌市教育局教师年度考核文件2016年

应届生没有教师资格证是可以报考的。（一）国家“特岗计划”。1、年龄在30周岁以下（1986年4月15日以后出生） 2、初中招聘全日制普通高校本科及以上学历毕业生 3、小学招聘全日制普通高校本科及以上学历毕业生和全日制普通高校应往届师范类专科毕业生，具有相应的教师资格条件，所学专业与申报学科原则上相同或相近。（二）地方“特岗计划”（小学教师）。1、定向招聘全日制普通高校往届师范类专科及以上学历人员。年龄在35周岁以下（1981年4月15日以后出生），全日制普通高校往届师范类专科及以上学历毕业生，宁夏户籍，具有相应的教师资格条件，所学专业与申报学科原则上相同或相近。2、定向招聘支教人员。年龄在35周岁以下（1981年4月15日以后出生），具有大专及以上学历，宁夏户籍，具有相应的教师资格条件，所学专业与申报学科原则上相同或相近，在宁夏参加过支教并于2016年4月15日服务期满且考核合格的三类人员：一是参加过“三支一扶”中支教人员（含展期服务人员）；二是宁人发〔2005〕120号文件批复的人员；三是志愿服务山区八县及红寺堡开发区支教的高校毕业生。3、定向招聘聘用人员。年龄在40周岁以下（1976年4月15日以后出生），具有大专及以上学历，宁夏户籍，具有相应的教师资格条件，2010年12月31日前在公办学校在岗任教，且具备以下条件之一者：（1）2008年1月1日至2010年12月31日期间在设岗市、县（区）公办学校连续任教3年；（2）2010年12月31日前在设岗市、县（区）公办学校累计任教满5年。

J. 义乌教师年终发9万，收入超公务员，地区差异怎么这么大

地区差异是存在，原因有以下四点。

义乌地处浙江，属于经济比较发达地地区。那么不难理解的是，当地的居民生活水平也比较高。随之而来的是生活成本也比较高，那么老师的工资年终发9万，也许在别的地区比较高，但是在义乌可能属于一般水平。但是在我国偏远的西部，经济比较落后，对教育的投入财力有限，那么这个工资可能就比较高了。

比如做出贡献的老师，比如高考班的老师，因此不是所有的老师都有如此的待遇。我们不可以偏概全。小学老师的工资，还有初中老师的工资都是不同的，这是内部差异。地区差异就更明显了，西部的老师工资还是很低的，不管老实多少，这工资都是值得的。

最后，我的结论是老师工资地区差异是有的，我们应该理性看待。