⑴ 中山市正式在编教师待遇，初中和高中大概多少一年
石岐要好一些
中山市教师工资很低的！相对于深圳、珠海、东莞来说，真是太低了！
整体上初中和高中差不多
但是好学校是要多一些的
像中山一中，纪念中学，要多很多的！
像濠头中学就很差了！
学校差 ，待遇自然就差了！
⑵ 中山市在编中小学教师待遇
这是深圳市福田区红岭中学的一名普通的在编老师的工资单，这位老师是高级职称，并没有担任班主任，只是普通任课老师。深圳中学老师的收入分两个部分，工资部分以及各种节日发放的福利。
实发工资: 10724元/月 （三部分收入）
一是每月10日左右上到工商银行存折5882元/月（当月财政统发工资）；
2007年10月财政统发工资
序号 1**
姓名 X老师
岗位工资 1023
薪级工资 518
见习工资 0
特区津贴 1738
保留津贴 413
奖金 884
房补 1522
物补 195
其它 0
应发工资 6293
个人缴纳医疗保险 70
所得税 340
实发工资 5882
单位缴纳医疗保险 247
二是每月28日左右上到工商银行存折3762元/月（上个月份区补贴和工作量、补课费）；
9月份区补贴和工作量、补课费等
编号 102**
姓名 X老师
凉茶 100
独生 0
区补 1500
9月工作量 1739
实验员 0
班补职补 0
教护龄津贴 0
雇员 0
补发班补 0
补课费 700
7月工作量 240
应发工资 4279
扣**房费 92
扣水电 0
扣医保 0
扣会费 13
税金 412
扣继续教育重修 0
应扣合计 517
实发工资 3762
三是每月28日左右上到工商银行存折1080元/月（上个月份加班误餐费晚自习费）；
9月份加班误餐费
序号 3*
姓名 X老师
实发金额 1080
2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
即：10724x13=,当然寒暑假的工资会少一点。
节日福利奖金:
元旦 1500元
计划生育奖金1710元
春节 3000元
开工利是 1000元
五一 1500元
教师节 3000元
国庆中秋 1500元
除了上面这些，还有每学期期末工作奖500元和高考奖金2000-13000元。
根据上面数据计算结论就是：一名深圳市的普通在编高级教师一年下来收入15W吧。
⑶ 中山的小学老师工资有4500一个月
这是深圳市福田区红岭中学的一名普通的在编老师的工资单，这位老师是高级职称，并没有担任班主任，只是普通任课老师。深圳中学老师的收入分两个部分，工资部分以及各种节日发放的福利。
实发工资: 10724元/月 （三部分收入）
一是每月10日左右上到工商银行存折5882元/月（当月财政统发工资）；
2007年10月财政统发工资
序号 1**
姓名 X老师
岗位工资 1023
薪级工资 518
见习工资 0
特区津贴 1738
保留津贴 413
奖金 884
房补 1522
物补 195
其它 0
应发工资 6293
个人缴纳医疗保险 70
所得税 340
实发工资 5882
单位缴纳医疗保险 247
二是每月28日左右上到工商银行存折3762元/月（上个月份区补贴和工作量、补课费）；
9月份区补贴和工作量、补课费等
编号 102**
姓名 X老师
凉茶 100
独生 0
区补 1500
9月工作量 1739
实验员 0
班补职补 0
教护龄津贴 0
雇员 0
补发班补 0
补课费 700
7月工作量 240
应发工资 4279
扣**房费 92
扣水电 0
扣医保 0
扣会费 13
税金 412
扣继续教育重修 0
应扣合计 517
实发工资 3762
三是每月28日左右上到工商银行存折1080元/月（上个月份加班误餐费晚自习费）；
9月份加班误餐费
序号 3*
姓名 X老师
实发金额 1080
2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
即：10724x13=139412,当然寒暑假的工资会少一点。
节日福利奖金:
元旦 1500元
计划生育奖金1710元
春节 3000元
开工利是 1000元
五一 1500元
教师节 3000元
国庆中秋 1500元
除了上面这些，还有每学期期末工作奖500元和高考奖金2000-13000元。
根据上面数据计算结论就是：一名深圳市的普通在编高级教师一年下来收入15W吧。
⑷ 中山市实验小学教师待遇现在怎么样
中山市城区最好的三所小学之一,实收的有4000,加上其他都是6000左右,任务就要看你的教版学权水平,越高任务就越重,越低的就无什么任务,毕竟教师行业好多都是看关系的,有些无水平,但有后台一样入得到,收入也不低,这是中国特色亚
⑸ 中山市实验高级中学怎么样里面老师工资待遇如何
公立学校，福利很好
⑹ 请问:中山市中学教师能真正拿到手的工资是多少啊
2007教师涨工资套改
工资计算法:
2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
⑺ 我想问问现在中山市的教师待遇是怎样的（要真实情况，本人有做教师志向，请谨慎作答以免影响本人一生）
温总理在09年说 要让教师工资超过 ,公务员。现在事实也是如此，当老师待遇还行回,而且每年都有假答期。 初中和高中有区别，先别说教师好不好。主要是你是不是师范学生，不是的话想当老师除了要有教师证必须需要点学校关系。教高中必须要本科以上学位，才能考教高中的教师(初中和小学都可以)，大专是初中的(初中以下).不是师范校的当老师有点难 主要看关系__个人的想法,祝楼主成功
⑻ 想了解广东省中山市各初级中学的教师待遇
你能进来中山市的公立学校待遇都不是很差的,转正后年薪7万多,应该没问题!
但现在中山比较难进!
⑼ 大家有谁知道中山市实验中学是什么样的学校,教师待遇怎么样 万分感谢!
是一个2等学校师资力量欠缺700左右
⑽ 中山市各镇小学教师工资待遇
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素，中山市各镇小学教师工资待遇在3600元至6500元之间的都有。