焦作十七中学教师职称

1. 2011河南省焦作市中小学教师中级职称评定结果如何查询

中级职称评审结果一般在每年12月中旬以后在网上公示，请注意查询。

2. 中学女教师举报职称评选有黑幕，该校对此事有作解释吗

在焦作十七中的女教师姚某发布了一则短视频，认为学校的高级教师职称评选出现不公平的情况。我认为可以将打分标准列出明细，使得打分不再那么主观、每一环节也应该公示。 该校对此事还未做出解释。

一：姚某认为高级教师职称评选存在不公平
来自于河南的一名女教师姚某在焦作十七中任职，她发布了了一则短视频，视频中，姚某称十七中在高级教师职称评选上有问题，存在不公平的情况；姚某的自己个人总分第二名，但却落选了，反而是个人总分第十六名的某老师成功晋级了。

3. 河南教师举报学校职称评选有黑幕，事件的真相究竟是怎样的

老师作为教书育人的职业，对学生的影响非常大。一个好的老师，可以影响千千万万的学生。老师这个职业也会有不同的职称等级，老师可以根据自己的情况，来参加不同的评选，评选成功的老师就可以得到相应的职称，对于职业生涯的发展也是非常有好处的。就在河南省的某个学校评选职称的过程中，一个老师对于自己经历的不平等待遇进行了揭发举报，并引发了很多人的关注和热议。

作为学校，更应该以身作则，为学生创造良好的学习环境而努力，如果连教师评选都作假，那么这样的学校也未免让人感到心寒。对于这件事，当地相关部门给予了高度重视，并已经开展了相关调查，彻查相关人员有没有违法乱纪的行为，具体结果还需要等待调查后的详细公布通告。

4. 焦作女教师自爆职称评选不公平，对此你怎么看

我感觉这位教做女教师的话所言非虚，从有关单位的回应态度和她义正言辞的声讨可以明显看出。他对于这件事是非常有底气的，而且单独通报的方式也说明了这件事一定有猫腻。这名女老师一定在职称评选的过程中受到了不平等的待遇，这个过程必定有“黑料”的存在。

总结各种条件后，我觉得语文老师的想法并没有错，这件事确实还需要继续调查。

5. “不会搞人际关系”焦作女教师举报职称评选有黑幕，学校哪些做法值得质疑

值得关注的信息实在是太多，其中最为突出的就是职称评选，难道真的需要靠人际关系吗？这难道不是背离初衷，教育环境怎能容许如此情况发生？其次就是学校公示期没有按照标准执行，很显然是“做贼心虚”。如此作风，可真的是要不得，对于这名女教师敢于质疑的精神点赞！

根据投票“定生死”，个人积分仅当作摆设而已；学校相关工作人员直言人际关系最重要，工作业绩丝毫无用；投票过程不公开，根据暗箱操作来定名次；对于问题选择性回避。如此一般，哪有公平可言？

应该让教师静心教书，过多的功利性的评选只会将教师精力分散到别的地方。为什么不进行教育综合评比，把那些只会投机倒把、愚弄学生及家长的老师踢出教师队伍！如果说教育的净土保护不好，那么最终将是后患无穷。

6. 教师举报评选职称一事，其职称是公开的还是内定的

近日，河南省焦作市第十七中学的语文老师在网络上实名举报学校在晋升高级职称的评选中不公平、不公正，导致自己本来是积分排名第二然后被排名第十六的老师打败，自己落选，那位老师入选。我们并不知道这其中的具体原因是什么，但是根据相关的规定，晋升高级职称肯定是公开的。

对于一个老师来说，人际关系怎么样，我觉得这不应该变成一个重点。职称就是考核这个老师的教育教学能力到底怎样，如果顾此失彼的话，可能会违背了职称评选的初衷。现在当地教育部门已经介入了此次事件，调查的完整结果还没有向社会公布，我们也期待着能够给社会一个满意的答复。

7. 焦作女教师自曝学校职称评选不公平，该名教师的说法可信吗

我之前看过这样一组数据，就是说我国现在的城市化比例的话，已经高达60%，也就是说超过半数的人群都居住在城市之中，这其实是我们生活条件改善的一个迹象，毕竟城市之中所拥有的资源更多，交通更便利。

大家知道，虽然说有一个群众投票领导投票这样的环节，实际上更多的还是看重个人的综合得分的。

毕竟评选高级职称的话，首先肯定是要看自己的工作能力，那么个人综合素质积分就是一个很关键的一个指标，毕竟评委的话也会看大家的工作能力进行评选，而正因如此，所以姚老师觉得自己的应该肯定是能够评上高级职称的，因为他的个人综合素质的各项指标都非常的突出，总分的话更是高达17名教师中的第2名。

那么按照我们一些旁观者的角度来说呢，我觉得姚老师说的也非常的有道理，可是最后姚老师偏偏落选了。

而最荒谬的是，竟然有一个个人总分排名第16名的老师，然后凭借着各种投票成功晋级。

那么基于以上的事情来说呢，我觉得姚老师所说的学校评选职称有黑幕这件事情，我觉得可信度还是非常高的。

8. 女教师因评职称问题发出声明，究竟是因为发生了什么事

女教师评职称申诉被拒后起诉教育局，是因为连续八年评职称落选的不得已。1月20日，河南焦作某中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，该地区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭，当地法院于1月18日受理此案。

给国家一些时间，给法律一个时机，给错误的人一个机会。我相信在不久的将来，不管是体制内还是任何岗位，都会向着正义的风气前进。

9. 焦作一名中学女教师举报职称评选有黑幕，女教师此言属实吗

哈喽，大家好，我是棉言麻语，每天都会有不同的精彩资讯分享给你。

今天我们就来讨论一下，焦作一名中学女教师举报职称评选有黑幕，女教师此言属实吗？

下面我们来具体说一下。相信任何事情都能得到公平，公正的合理解决，我们应该对此抱有极大的信心并积极配合相关工作。

4．胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；

5．具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

10. 焦作市第17中学女老师职称评选事件，最后的结果是怎样的呢

这件事的结果就是没有发现女教师称职评选的违规操作。焦作市官方发表了一则通告，说，经调查，十七中中学2020年度称职推荐与申报工作。方案合规有效，而且评审程序属于公开，公正透明的结果没有发现评审过程中有违规有违纪的操作。所以女教师发布的视频仅是一面之词，并不能当成证据。