中学教师不愿担当的现象

⑴ 学校男教师比例少，男生为何不愿意当老师

曾有媒体做过一些相关的调查，在各地中小学校中，大部分都存在着程度不同的男女老师比例失衡的现象，严重的学校男老师的人数连女老师人数的十分之一都不到。是什么造成了这样的现象呢？为什么男生都不愿当老师呢？

长期以来，社会上就有一种很奇怪的偏见，认为男性老师特别是义务教育阶段的老师会很“没出息”。不知道这样的观点是怎么来的，反正就这样长期存在着，有点类似于男护士的味道。可事实是，无论是男老师还是男护士，其实都是不可或缺的社会中的一员。

⑵ 现在学校里老师不愿意做中层干部和班主任，这是为什么

现在学校里老师不愿意做中层干部和班主任，这是为什么？

有人说，现在的中层干部工作非常辛苦，而待遇还不如普通老师，所以很少有人想去竞聘中层干部。

这是真的吗？为什么现在好多教师不愿意竞聘中层干部？

其实，我对这种说法不太赞同：

说起来好像那些当上中层干部的老师都在干普通老师“不愿意干的活儿”！仿佛他们都是在吃连普通老师都不愿意吃的饭！

你们觉得实际情况是这样吗？

虽然我们一贯谈及“人各有志，不可强求”，我们不排除的确有不想担任中层干部的教师，但我想绝大多数教师在“内心深处”，都会希望自己能够当上“干部”，无论是高层还是中层，好歹是个“官儿”，有啥子不愿意的呢？

⑶ 关于学校担当职务的烦恼

破罐子破摔，能弄好也装不懂的，这样他就觉得不适合你找别人了。故意忘记充电 被他骂几次就换人了 也比你长期紧张的好

⑷ 如何克服教师职业倦怠

当教师的时间长了，许多人大概都有这样一些感觉：从教之初的豪情壮志逐渐消失了，桃李满天下的希冀淡漠了，安于现状、平淡无为、得过且过的想法增多了；原先可爱的学生似乎都变得令人生厌；走进课堂的神圣感没了，无奈当老师的感觉却增强了。实际上，在教育教学工作中,中小学教师不断经历着身心疲惫、心力交瘁的感觉,不断感受到工作热情的减退以及自我评价的降低。这就是人们常说的教师职业倦怠的表现。尤其一些边远地区的老师，干得最累，拿得最少，成就感最低。在这种环境下的老师因自身素质差，缺乏人才引领，没有活力，又看不到希望，自然产生职业倦怠。 教师的信念和职业理想是教师在压力下维持心理健康的重要保证。有人曾比喻，对某一事业的信念和理想是职业倦怠的最好解毒剂。坚定正确的教育观念和积极的教师信念，培养对学生无私理智的爱与宽容精神，对防止教师职业倦怠是至关重要的。不管当初是否因为职业性的或是理想的原因而进入教师工作的，但若干年后，有的人不愿当老师，有的人却爱上教育工作。因为爱，所以执着 一个人若是能够选择自己最乐意做的事情，然后倾情投入，不但能够做出属于自己的最好成就，而且也将过得幸福快乐。 矢志教育人生，提供让学生回味一生的优质教育，是我的教育理想。我认为，教育虔诚第一，教育艺术第二，教师应该带着爱工作。在各种场合，我毫不掩饰对数学、对教育的由衷热爱。什么是热爱，一个名师说得好，那就是：作为一个科任老师，讲到教育，讲到学生，讲到你教的学科，你的眼睛会发亮。有教育理想和信念的老师，追求教育的高度与品位。人的一生如果能遇上一两个好老师，那是莫大的幸福，要给学生一种幸运感；通过教科研给工作以新意，时常聆听自己教育生命成长拔节的声音，给自己一种成就感。2、调整心态 教师的职业是个清苦的职业，是个奉献的职业，不能与大官相比，也不能与富商相比。教师的收入和地位仍然不是很如意，老师的工作不是社会全部人能理解，工作生活之中有烦恼、悲伤，有失落、有痛苦，这些暂时现象你必须接受，因为你抱怨也好，苦恼也好，自卑也好，都无法一下能改变得到。如果一味地沉溺于抱怨和啰嗦之中，永远都是没有什么快乐可言的。要像魏书生一样做个大度豁达的人，遇到烦恼的事情放开点，不要抱怨自己的运气不佳，境遇太差，把成败归咎于客观条件，而忽视了主观能动性。 采取积极的态度和措施，学会情绪疏导。教师的职业烦琐、细腻，只要肯做就无休无止，有做不完的事，讲不完的课，教不完的学生。一个人长时间地投入在一个工作中，把压力重重地压在自己两肩而不堪重负。要想抛开压力，最好就是找点自己感兴趣的事情去做，可以为文，可以做事，可以读书，可以锻炼，可以活泼一点，可以朴素一点，总之挖掘出自身潜能，辉闪自己长处，心生自豪，心生荣耀，心生自强，在成功中你又有什么可能倦怠呢。3、调整目标 树立对教师角色的合理期望。每个教师在自己的工作过程中，总是按照自己的理想、按照自己的意愿，努力想让自己工作干得出色，但结果并不总随人愿，所以无论结果如何，只要我们努力过，对自己和他人都问心无愧，又何必自寻烦恼？因此学会对自己的能力、知识水平做出一个较为客观的评价，适当降低成就欲和期待值，从而使自己摆脱沉重的失落，难解的怨气，无名的惆怅，退一步海阔天空，这难道不好吗？4、提高耐压能力 正确认识和驾驭压力。 世界上的事情总是会有些说不清道不明或不尽如人意的地方，但为了给人生航程清淤导航，为了缓解心理压力，使自己有一个良好的心态，作为教师，您不妨学会理性的妥协。 提升耐压能力。职业倦怠首先是源于自己所遇到的压力，故作为教师本人，应努力提高自己的耐压能力，一个具有自信和耐压能力强的人是不容易倦怠的。我们需要以开放的态度来学习新的策略以便应对将来可能遇到的压力，培养良好的个体素质。5、寄情教学工作 在投身教育变革的实践中，必将带来种种困惑，困惑带来教研话题，教研促进教学、成就名师，不断提升职业境界。而专家型教师与教书匠拥有不同的工作质量和生活质量。 坚持教学反思。 叶澜老师说：写一辈子教案成不了名师，但坚持写三年教学反思，则可能成为名师，身边不少名师将做读书笔记，记工作日志（教后记），写教学随笔成为每日的工作习惯。 坚持论文写作。 写文章是一般教师到名师不可或缺的关卡，离不开我们的大脑与双手，一线教师的写作不应该仅仅为功利目的，更重要的应一种积累、一种提升，一种充实。

⑸ 针对有些干部不愿从事业务工作,担当进取精神不足的现象怎么看

身边这样的人实在太多
单位就像一座高耸入云的金字塔，绝大多数人都在底层，从专事务性工作，撑起层属层叠叠的体制，领导在最云端，偶尔神降一次，溅起一堆笑得稀烂的脸……
上一层有空位，会告诉下面的人，只有要听话就有机会，即使所有人都知道这个机会不足10%，但仍然前赴后继，因为你要是不听话，连那10%的机会都没有……
但人总有厌倦做垫脚石的一天

⑹ 当前课堂教学管理中存在的主要问题是什么时候如何改进

1、当前课堂教学管理中存在的主要问题是：教师不能通过协调课堂内的各种人际关系，有效地实现预定教育目标。教师作为课堂教学的组织者和领导者，不能在课堂教学中创设一定的情境条件，保证良好的课堂环境，从而不能实现教师、学生与情境三者的协调。
2、改进课堂教学管理的措施，有以下几个方面：
（1）搞好课业内容的组织。课堂教学中出现违纪现象和学生注意力分散，与学生对课业内容缺乏兴趣有关。因此，教师要通过很好地组织课业内容使学生的全部精力投入学习。
（2）运用非言语线索予以调控。有时课堂上出现违纪行为，不必中断讲课，可以采用非言语线索如目光接触、手势、身体靠近、触摸等予以提示或控制。
（3）有选择地强化正当行为。对学生采取选择性强化策略，可以预防违纪行为的发生。如某个同学擅自离开座位，教师就要对其他坐在座位上认真学习的同学进行表扬。从学习正确的活动入手进行强化，可以减少违纪现象发生。
（4）表扬其他同学。有些学生在课堂学习中出现不正当行为，教师不必去理会他，而可采取表扬其他学生的策略，如选择他邻座的同学或他要好的同学进行表扬，这样可使行为不当的学生明白教师知道他的表现，并立即改变自己的行为。
（5）有效地运用惩罚。当违纪行为在课堂上发生时，为了严肃纪律，在必要的时候教师可以采用惩罚的手段。