太原維岡實驗中學

A. 太原維剛實驗學校拖欠工資

打市政府投訴電話，很管用

B. 太原維剛實驗中學和太原新希望學校那個比較好

去新希望吧，維剛去了就會後悔。

C. 想知道: 太原市 太原維剛實驗中學 在哪

太原市實驗中學
地址：［山西省.太原市］ 解放路235號鐧懼害鍦板浘

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。

D. 太原維剛實驗學校怎麼樣了

說實話,維剛的好大家在網業上都能見到,作為一名高補班的學生我想談談師資.首先語文老師不錯,增長知識,
數學老師講課適合基礎好,腦自反應快,平常學習好的聽講
英語老師說實話真不咋地 別指望他,自己好好學英語吧
歷史.政治老師能鞏固基礎,但文綜想要超過他人就必須拔尖,這個很重要
地理老師跟上他學,按他步伐走絕對能提升
維剛經常吃剩菜.剩飯這個有點不能忍,至少我是這樣,經常青菜拌大米,沒營養
一家之言

E. 太原維剛實驗中學到底好不好啊

還不錯啊，學校主要還是要靠自己的努力學習環境是一部分，但是自己努力學習呀，自己的態度還是一部分。親身經歷，一定要相信我。

F. 太原維剛實驗學校怎麼樣了特優班的么

前幾年生源不好，這幾年不好進了。高考成績特別好，我就是從這里畢業的，不到500的中考分考上了二本，很感謝學校，希望學校越來越好。

G. 太原維剛實驗學校怎麼樣

太原維剛實驗學校師資力量和學校環境都是不錯的。

太原維剛實驗學校回是經太原市教育局批准成立的答從事小學、初中、高中十二年一貫制學歷教育的民辦全日制寄宿學校。是全國第一所孫維剛教育教學模式的實驗學校。

學校里的知名專家、特級教師把關，中青年老師為核心骨幹，特級教師、高級教師及省市教學能手佔78.5%，平均年齡38.8歲。以維剛老師為榜樣，他們以德為首、務實奉獻，是一支理念先進、業務精湛、團結進取、創新超越的優秀教師團隊。

(7)太原維岡實驗中學擴展閱讀

校長趙立雲：在山西現代雙語學校等大型民辦學校一線管理工作18年，擁有豐富的民辦學校管理經驗，他自己及所帶領的管理和教師團隊在歷年高考中為北大清華輸送了近百名優秀學子：全省單科狀元3人次，全省文理科總分及單科前十名多人；

近百人被保送或考入清華、北大，多人多次獲全國中學生數理化生奧賽一等獎，曾創造出單班入學均分478，三年後高考五人達北大線，兩人分獲全省文科總分第三名、第十名，三人被北京大學錄取、二本達線率67.6%；高補班單班一本達線率100%，17名同學達清華、北大錄取線的驕人業績。

H. 請問太原維剛實驗學校高中部在哪個校區，具體位置在哪，謝謝了

太原維剛實驗學校高中部，

在太原回維剛實驗學校北校區，

地址： 太原市尖答草坪區文興路160號。

太原維剛實驗學校是經太原市教育局批准成立的從事小學、初中、高中十二年一貫制學歷教育的民辦全日制寄宿學校。

有兩個校區：

山西省太原市小店區電子街7號（小學部初中部），

尖草坪區文興路160號（高中部）

I. 太原維剛實驗學校老闆拖欠工資

1、可向當地勞動監察部門申訴、控告來解決；
2、也可以通過申請勞動仲裁解決；

如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

勞動爭議調解仲裁法
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

J. 太原維剛實驗中學怎麼樣真的有網上說的那麼好么

聽都沒聽過``就是在太原晚報上見過廣告,打了整一版,最好別信了,真升學率高的話你就應該早聽說了,就和5中10中一樣,是個太員的學生都知道的問題`復讀還是老實的去省圖那吧,你應該知道的