① 華為好進嗎，我是高中學歷以上
看是什麼樣的職位了，如果是校招那類或是對技術要求高的估計至少要本科以上，要是普通的工人可能不太看重學歷，具體的還得以華為的招聘為准
② 華為普工有沒有年齡限制
華為工廠也是挺大的工廠，很多人也是去面試過，不過一些老人就說想去華版為的話是需要做准備的權， 不然一般情況都面試不過，可不是什麼人都要的。很多人更是想進去當普工，面試了好幾次都不行，也是絕了進華為工廠的心了。
首先華為工廠對於學歷是有要求的，初中學歷或者是高中肄業的都是不行的。想去做假學歷也是混不過去的，都是需要提供證明，而且還會去查的。一般都是高中或者是中專畢業以上才行的。現在的華為工廠是有很多大學生的，可以說大學生都在干著流水線的員工，自然就是看不上低學歷的員工了。
當然不要以為高中畢業就可以了，你還需要有相關的經驗，也就是說你必須在其它的工廠工作過，一般要幹上一年左右的經驗才是最好進的，沒經驗的普工也是不要的。除非你是應屆大專生，這樣才願意要，因為大專生都在學校裡面學過，工作上手速度是比較快的。
可以說年輕人想進華為當普工，那個門檻也是比較高的，不像富士康什麼樣的人都願意要的，一般人真的進不去華為。不過一旦進去了，那個收入就比富士康高很多了。
③ 為何華為招聘個普工還要高中畢業證
呵，現在企業都是這樣，文盲都能乾的事他要大專，換一家得了，一般央企待遇稍微好一點就這樣，主要是傲慢。
④ 我想去華為做普工怎樣才能進去，我的學歷只有高中
星期五去龍觀人才市場。。三和也可以。。。交10快錢進場費然後自己去面變試。內。。相對來說比外面面試普工容要難一點點。。不過工資應該要比外面多一倍。。 應聘的時候最要注意的是不要說謊話。比如你說你高中畢業成績而且很好，他出了一個高中的基本題讓你答，你又沒有答上 證明你根本沒讀高中。。 證明你說謊了。。就不會要你。。。在華為誠信為第一
⑤ 為什麼進華為得要高中學歷才行
華為得至少211，應屆得碩士以上，社招得專業技能好的工作三年以上，招聘時候有學校列表范圍的，不在列表裡的沒資格。你說的是生產線工人嗎
⑥ 在華為做普工的進來下
富士康工資才高呢，其實你自學門技術也可以混得不錯，比如你去學習會版計，然後考會計證（高中權學歷以上就可以考了），然後就可以做一名會計或者出納，出納要求的技術很低的，也不累，你有更多的時間可以去學習，你可以選擇區電大混個大專文憑，交錢，考試就行了，有幾科考試比較難，但是稍微學點沒問題，大專學歷以上，你可以考中級會計師（初級會計職稱高中就可以考，你有了初級職稱基本去任何企業求職都會考慮你的），過了後，你根本不用愁工作，我國很缺高層次會計人才。好好學的話，半年可以做出納，一年半時間可以考到初級證，初級證工資基本高於2500，扣除五險一金後的。中級職稱基本高於5000,。而且你還可以兼職，這樣是很豐厚的收入，每接一次業務，基本等於一周的工資。我們這里幫人核算3000W資產，平均是一萬左右的薪酬。幾天的功夫就核算完了。
⑦ 華為招工要什麼學歷，多少錢一個月
華為本科生入職月薪9千，研究生1萬，每個月還有800的生活補助，年終獎是4個月的工資。工作幾年後還能買公司的內部股，一年分紅就是十幾萬。華為招985院校的本科生和研究生，每年都會去學校開招聘會。當然也不絕對，只要有能力華為不一定非要看學歷，我有個同學是大專的也進了華為，進去後是本科生待遇，他是索尼杯全國大學生電子設計大賽的一等獎，能力不用說了。所以只要你覺得自己行，就可以在網上投簡歷。不過在華為是很累的，早晚周末加班，聽同學說他工作壓力超大。
⑧ 工資大曝光，華為普通員工一個月工資究竟有多少
這些其實也不矛盾。不妨細細分析一下華為員工的收入。
最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。
再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。
華為的，或者更准確的說，華為老員工的，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。
18級或者以上，就是要「自我批判」的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿卜的，就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設（可能正好巧合的和實際相同哦），月薪15K，300K，那麼，每年的工資總計是180K，而分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽台上還是能放上幾捆的。
聽起來是不是不錯？年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。
不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。
1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理並不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自於分紅。於是乎老員工就都「靠著這棵大樹」，年年等著收果實。收完了放在陽台上曬。
不過且慢！分紅是工作收入嗎？還是應該計算作為投資收入？還是兩者均有？不妨詳細算算。300K，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源於，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。
每年33萬的分紅，稅後26.4萬，實際上有至少85萬的資金佔用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。
算了半天，就是為了說明一點，分紅其實並非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。
2、第二個問題更嚴重一些。就是大家都熟知的老員工用收入養老，不進取不提高，不求有功但求無過，甚至於壓制了新員工的成長和上升通道，能力不強可是收入很高架子不小。更不要說公司的政策，更多地還是受到老員工的影響。畢竟老員工當領導的多嗎。這顯然無法激勵後來人。嚴重地說會造成公司這整個肌體的新陳代謝出現問題，染上慢性病。
怎麼辦？當然高層不會不知道。長久地指望月薪3K、5K的新員工去養活高額的分紅是不可能的。老員工除了「華為文化」之外什麼也不會了，更要命地是還都在管理崗位上！這種情況早晚還是要改改的。於是DGDX出台了。無非是，提高工資收入和獎金收入，然後降低分紅，使分配機制的激勵作用回歸正常。但是實際效果如何，也同樣見仁見智。歪嘴和尚也會念歪了經的。
2、在華為要獲得高收入，年頭短是不可能的。李一男的神話在當今的華為不會重演。
3、每次的「運動」，不能拉下。否則你也就混得好不到哪裡去了。例如：99年之前的分配，MBO，DGDX，假如每次都沒有錯過，那麼你還是有希望在陽台上曬點錢。假如剛好你那時換了部門或者所在部門運氣不好，或者自己在這個運動發生的時候，級別不夠被「一刀切」到後面，則凶多吉少。
綜合來看，本文題目的問題，並非一句話可以回答的。啰里啰唆這么多，但願說清楚了。
⑨ 高中畢業能進華為嗎華為普工都是怎麼招的
現在新聞上已經在討論這個問題了，今年的名企招收普工已經回歸理性，普工只版需要中專或高中學歷，婉拒權大學本科生。三百六十行，行行出狀元，理論上是這樣，但還是建議你再多給自己一些機會，工作很難找，但既然普工都願意做了，其他的與專業接近些的職位也應該可以接受的，用心找，會找到適合自己的