2018慶七一方案中學

❶ 南江七一中學2018上重本線多少人

答: 南江七一中學2018上重本線有18人
祝心想事成
開心快樂。

❷ 2018年7月1日至2024年7月1日共有多少天

2193天
計算過程
年份差 是6年
6年包含兩個閏年
總日期 1+365x6+2=2193天

❸ 我女兒是2018年7月1日非法學專業畢業，符合條件嗎

你問的是符合什麼條件？是考律師資格證還是其它的什麼專業？還是應聘什麼工作是都符合？

❹ 2018年的7月1日建黨節是星期三，8月1日建軍節是星期幾

您好，2818年8月1日建軍節是星期三，第91個建軍節，同時建軍節成立了91周年

❺ 2018年7月1日是晴天還是雨天

我們這晴天

❻ 2018年7月1日 是第1天，1100天後是年月天

您好！2018年7月1日的1100天後是2021年7月5日星期一。

❼ 初中生從2018年9月1日至2019年7月1日的在校時間。

2018年9月1日是星期六，2019年9月1日是星期天。

❽ 2018年7月1日開始公積金是怎麼調整的

繳存基數怎麼調？

住房公積金以上一年7月1日至今年6月30日為一個年度單位進行調整。根據你上一年的月平均工資變動情況調整你的公積金繳納基數。

你的住房公積金會不會調？如果你去年工資漲了，繳存比例不變，那本人和單位繳納的給你公積金都會變多。

舉個例子：

如果2016年度你的月平均工資為8000元，2017年為10000元，工資漲了25%。

那2018年7月至2019年6月，若繳存比例12%不變，你每月的公積金將增加480元。

即，(10000*本人繳存12%+10000*單位繳存12%)-(8000*本人繳存12%+8000*單位繳存12%)=480元

繳存比例怎麼定？

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%，最高不得超過12%。

以天津2018年住房公積金年度為例：

企業可在5%-12%之間自主確定繳存比例。

但有特殊情況，生產經營困難企業可申請降低繳存比例，調整至不低於單位和職工各1%。

除企業外，其他單位繳存比例仍為單位和職工各11%。單位可根據自身情況，按單位和職工各12%的比例繳存住房公積金。

繳存額上限怎麼算？

繳存住房公積金的月工資基數，不得高於職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

北京為例：

2018年住房公積金年度（即2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公積金繳存基數上限為25401元，月繳存額上限為6096元，職工和單位月繳存額上限均為3048元。

即，上年度月平均工資*本人繳存比例+上年度月平均工資*單位繳存比例≤6096元

也就說，你的月平均工資為3萬元（超過25401元），按12%比例繳存，每月繳納的公積金只能是6096元，而非按3萬元計算的7200元。

怎麼查詢是否已調整？

網點查詢

——帶上身份證等相關證件，到當地住房公積金管理中心服務大廳讓工作人員幫忙查詢，或通過大廳的查詢機查詢。

網站查詢

——進入當地公積金管理中心官方網站或APP，登錄個人的公積金賬號也可查詢。

熱線電話查詢

——住房公積金熱線電話是12329。為本地固定電話號碼，長途撥打需號碼前加撥長途區號，免收信息服務費。

支付寶查詢

——在支付寶首頁搜索「公積金」，選擇所在城市後，按提示操作即可，目前已有北京、廈門、南寧等120城市可查。

換城市工作了，怎麼辦？

「全國住房公積金異地轉移接續平台」2017年7月1日已建成開通，住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過該平台辦理，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。

如果你換到別的城市工作，通過在當地住房公積金管理中心網站或手機APP就可進行住房公積金異地轉移接續轉入自助申請。

轉移接續完成後，在當地就可查詢你的住房公積金繳存基數調整情況。

如對公積金繳存數額有疑問怎麼辦？

住房公積金的繳存數額都是單位申報的，職工如對公積金繳存數額有疑問，可以先去單位的人事部門查看申報時本人的月平均工資數，這個月平均工資數再乘以單位住房公積金繳存比例，就是你的公積金繳存額度。

如果還有疑問，可以去當地的住房公積金中心了解相關信息。

查詢過程中如發現信息不對怎麼辦？

有的人在查詢過程中會發現本人的信息是不正確的，這時候應該怎麼辦呢？

職工可以把信息或者對賬單列印出來，直接到當地的社保單位或者公積金機構去核對並且更改信息即可。

明年你的公積金可能會咋調？

2018年工資變動水平一定程度決定了你明年公積金繳存多少的變化。上海、山東、山西、內蒙古等多地發布了2018年企業工資指導線，相比上一年均為上漲。

要注意的是，工資增長指導線不意味著員工就能漲工資。

因為，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

希望可以幫助到你。