⑴ 總經理交接儀式發言
各位朋友：
今天是一個令人難以忘懷、永遠值得紀念的日子。我們全體職工濟濟一堂，參加旅行社總經理工作交接儀式。我們的心情既難過又激動。難過的是，和我們並肩戰斗，朝夕相處的好經理、好同志、好戰友XXX同志將肩負重任，離開我們，奔赴新的工作崗位。激動的是，我們又迎來了年富力強、德才兼備的新總經理XXX同志。在此，我謹代表旅行社原行政班子、全職工對離任奔赴工作崗位的XXX道一聲珍重，說一聲平安，對融入我們萬中大家庭的XXX表示熱烈的歡迎！
XXX是一位心地坦盪、光明磊落的好同志，他在萬州中學無私奉獻二十載，為公司的發展付出了艱辛的勞動，傾注了無數心血和汗水，由於他卓有成效的工作，旅行社質量逐年攀升，旅行社條件越來越好，社會信譽越來越高，為使旅行社成為市、乃至中華奠定了堅實的基礎，在此，我提議，以我們最熱烈的掌聲對XXX總經理所作出的貢獻表示衷心的感謝！
謝謝大家
⑵ 單位新老行政領導怎麼辦理交接工作
要根據《公司領導幹部離任交接規章制度》來辦理交接工作。
一般公司領導幹部離任交接規章制度：
為規范公司領導幹部離任交接工作，明確離任交接各方職責、內容、程序方法，特製定本暫行規定。
第一條 離任交接對象
離任交接的主要對象為:因調任、提拔、轉崗、免職、辭（離）職等崗位變動的所有人員。
一般管理崗位人員離任交接工作，由部門負責人確定，比照本規定執行。
第二條 離任交接內容
一 、 工作目標任務交接：年度/月度工作目標、預算及執行情況、公司重大決策執行情況、重大事故及善後處理情況、尚未完成的重要工作、未履行的承諾事項。
二 、 檔案資料交接：人事檔案、文書檔案、財務檔案、業務檔案、工作檔案。
三 、 資產交接：固定資產、公用財物、個人保管的公物。
四 、 社會關系交接：日常工作相關的政府機構、服務機構等社會關系，供應商五 、 離任審計結果交接。
六 、 其它需要辦理的事項交接。
第三條 離任交接職責
一 、 離任者對移交工作的及時性、真實性、完整性負責。
二 、 離任者上級負責對離任者的工作交接進行審核。
三 、 接任者負責對接收的工作進行查對核實。
四 、 人事中心負責對交接工作全過程的組織監辦和協調。
五 、 財務中心負責離任審計。
第四條 離任交接程序和方法
人事中心負責離任管理的組織工作，必要時可組成網工作組，制定成員分工和工作實施計劃。人事中心負責向離任者、分管上級、接任者、財務中心等發送《離任交接工作通知書》，並組織監督做好離任交接工作。
一 、 離任審計。財務中心在接到《離任交接工作通知書》後，按《離任審計暫行規定》在一周內完成審計工作，出具審計報告。未經離任審計或離任審計中發現有重大問題的，不能進行離任交接。
二 、 財務交接。在規定時間內，財務簽字權自然人從原任轉為新任人員，凡發文後原任人員簽字的財務帳單一律無效，財務收支等情況應在隨後簽署的《離任離任工作交接清單》中予以明確。
三 、 工作交接。
1、 交接時間：一般在規定時間一周內完成交接。
2、 交接儀式：交接工作由人事中心主持，離任者、接任者、直接上級及人事中心負責人在《離任工作交接清單》上簽字生效。
3、 資料保存：《離任工作交接清單》歸公司保管。
第五條 離任交接紀律
一 、 離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時間。未按期辦理交接手續的，相關部門不予辦理離任相關手續及工資、福利發放。
二 、 對正在辦理、尚未完結的工作，離任者應詳細說明情況，明確工作程序及重點，有責任繼續給予工作支持，以保證後續工作開展的連續性。
三 、 交接的資產、資料損壞、丟失，致使無法正常使用的,由離任者負責賠償。
四 、 工作交接後發現離任者隱瞞未報的待處理事項，若離任者仍在公司任職，由離任者負責處理。
五 、 因接任者對接收資產、資料未認真核對，公司利益受到損害或工作不能延續的，由接任者負責賠償。
六 、 工作交接時需有離任者、接任者、人事中心三方到場，共同對照移交清單，經復核無誤後三方簽名認可。
⑶ 足球隊長交接儀式，發言稿
發言稿這種東東實在有些沒必要，真的，在我看來你完全不需要發言稿，即興說一段話即可。你自己可以想想，大家都是同學，推薦你為會長的目的是希望大家能更好的在一起踢足球，能吸引來更多的和你們有同一愛好的朋友們。你一上任就拿著發言稿開始長篇大論，這是官僚主義，只會讓大家覺得你太騷包了。 所以，對於同學們的信任，你的激動我都可以理解，為了你好，你千萬不要搞發言稿之類。如果你不知道你到時候要說什麼，我可以給你提供點方向。整個演講不要超過3分鍾，沒有關系，就把你內心的想法說出來就可以，大家不會有誰笑話你的，記住一點，不要輕易承諾什麼，不要輕易說什麼帶領什麼的，盡量多說「大家一起」之類的團結話語，事情是要人做的，而不是靠嘴說的。 基本上，你可以從三個方面來進行你的演講： 1、表示感謝，表達你的激動，實話實說，說的時候，目光要把你所有的在場的同學的眼睛都掃到，讓他們感覺到你的真誠，不要低頭，一定要昂著頭，直視大家的眼睛，這樣才有說服力。 2、你們成立足球社的目的以及你們的夢想即目標。這一塊你可以輕松點，可能你並不熟悉每一個參會人員，但你最好把幾個你相熟的人的特點以及習慣羅列一下，並且說一下足球社的長項與弱項，然後定一個目標，這個目標可以是下一次比賽的名次，也可以是「大家更好的在一起踢球」之類的興趣想法，但決不可以自說自話，一定要在之前點到身邊的人。 3、你的計劃。這個是針對第二部分你所提出來的那些問題以及目標的一個計劃方案，這個需要你自己想了，畢竟沒有比你更清楚你們足球社，不是嗎？不用緊張，大致說一下就好，如果你還准備再任命一些人的話，那麼在這個階段順便一並說了，並問問大家有沒有意見，沒意見就OK了。 4、宣講完畢，再次對大家表示感謝，不要亂喊口號，想輕松一點的話，直接說一句「那麼，為了慶祝咱們足球社成立，踢一場紀念賽如何？」 OK，就這么簡單，不要緊張，把大家團結在你的身邊比什麼都好，也不要覺得自己是什麼官了，做為一個興趣團體，本身就沒有什麼真正的權力和身份可言，盡量放鬆些，你表現的越落落大方，大家對你越有好感。最後，祝賀你當選社長，呵呵，再最後，嗯，加油哦！呵呵~~~~~
⑷ 中學校長離任審計一般要多久
中學校長離任審計一般要多久
相關信息，
可詢問市審計局,
你若喜歡，
便是晴天。
⑸ 部隊老骨幹離任交接 講話
這樣的講話隨意一些更好。可以深情地回憶老骨幹工作或者生活中展示的良好素質的具體事例；向老骨幹表示真誠謝意；提醒其他人員一定要學習老同志這種作風；相信老同志的實力，祝福老同志有個更美好的前程！說些這樣的話就行了。
⑹ 學生會交接儀式上新老主席該怎麼講話啊
第三屆學生會主席應該總結自己一年當中舉行的活動，成功在哪兒失敗在哪兒，對第四屆學生會的願望與要求，對一年當中表現突出的人物進行表揚，發揚精神，激勵下一屆
第四屆學生會主席應該對本學期的目標進行闡述，改正以往的弊端，確定本學期的發展方向、目標，激勵大家增強團體精神等等……
⑺ 問一下，鍾祥市實驗中學的校長陳再勝是否已經離任
是的.我11屆畢業的..那是已經是華校長了