⑴ 2017年商丘市梁園區中學教師的工資是怎麼調整的為什麼有的老師漲了四五百，而有的老師還降了十幾
人社部副部長胡曉義表示，已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。
具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標准提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標准分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小學教師、護士的基本工資標准提高10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
教師希望漲薪的訴求具有合理性
從現實需要看，廣大教師希望漲薪的訴求具有合理性，該漲。但是條例規定的國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制，只是一個大的原則性規定，要真正讓教師薪酬見漲還需要耐心等待。
在當下，用半夢半醒來形容也許是比較恰當的——我國教師群體的薪酬不高，地區差異和城鄉差異較大，且不少地區教師的薪酬並未達到《教師法》(1994年1月1日起施行)明文規定的「教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平」。
譬如，資料顯示，北京市在 「十一五」之前，教師的工資水平還沒有達到當地公務員平均水平，其他地區就更不用說了。因此，廣大教師希望漲薪是一種合理的訴求，也一個最抵近現實生活需要的夢想。
教師薪酬制度是我國機關事業單位工資制度結構體系中的一部分
從制度變革看，教師薪酬制度只是我國機關事業單位工資制度結構體系中的一部分，不可能單獨就教師是否漲薪作出規定，人社部也不可能專門為教師漲薪作出單獨變革。總的看，對教師是否漲薪的問題，我們應當結合事業單位改革的總趨勢來看，要看得復雜一些才更符合現實。
因為即便是事業單位漲薪，也需要一個復雜的統籌論證和設計過程，需要綜合考慮不同屬性的事業單位的改革方向、路徑、薪酬結構及其差異、福利差異等等綜合因素。而且，事業單位薪酬制度改革還會和整體社會收入分配製度改革緊密結合 起來，有序地公平地進行和完善。因此，作為教師，還必須理性地醒著等待漲薪的夢想落地開花。
教師工資套改標准表
為了切實解決鄉村教師目前所面臨的種種問題，辦公廳於今年6月1日頒布了《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到「全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策」、「依法依規落實鄉村教師工資待遇政策」，其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調研組建議如下：
一是優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合並，作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為「績效獎勵金」，在有條件的地方增加「績效獎勵金」預算，獎勵奮戰在一線講壇上的教師，勞者多得。
二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中「對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰」和「鼓勵」。
三是「國標」工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌。我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利於實現教育資源的優化配置和教育公平。
⑵ 河南省商丘教師工資漲了多少
以下為河南地區2015年教師工資標准，具體每個地區不同，可能會有微小的差異。
1基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3.獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調
⑶ 商丘各縣高中教師工資
基本別想獲得編制。
工資分基本工資、職稱工資，年限工資等等，剛來的畢業生基本上就1000左右，還要看你是不是大市的編制，如果是梁園區或者其他縣的編制，再打個8折吧。
⑷ 河南省虞城縣教師工資為何低於商丘縣那麼多
因為你當地政府收入低，分不出更多的資金用於教育。
⑸ 河南中小學工資標准
河南省各省轄抄市市區、縣襲(市)最低工資標准
480元/月 400元/月 320元/月
7元/小時 6元/小時 5元/小時
鄭州市 市區 鞏義市、登封市、滎陽市、
( 含上街區) 新密市、新鄭市、中牟縣
開封市 市區及市屬各縣
洛陽市 市區( 含吉利區) 市屬各縣、市
平頂山市 市區( 含石龍區)、 市屬各縣
舞鋼市、汝州市
安陽市 市區 市屬各縣、市
鶴壁市 市區 市屬各縣
新鄉市 市區 市屬各縣、市
焦作市 市區 市屬各縣、市
濮陽市 市區 市屬各縣
許昌市 市區、許昌縣 市屬各縣、市
漯河市 市區 市屬各縣
三門峽市 市區 市屬各縣、市
南陽市 市區 市屬各縣、市
商丘市 市區、永城市 市屬各縣
信陽市 市區 市屬各縣
周口市 市區、項城市 市屬各縣
駐馬店市 市區 市屬各縣
濟源市 濟源市
⑹ 請問商丘市良浩高中（商丘市二高）教師工資待遇怎麼樣
我以前是那裡的學生
我們語文老師那時候和我們關系特好
他那時剛進去當老師
他說才三四百
⑺ 商丘教師工資是按級別漲的，合理嗎
調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整後的工資標准見附表1至3)。
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元... ...
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%
⑻ 河南的教師工資是不是很低啊，鄭州的高中老師一個月工資多少
商丘不知道，鄭州很低，試用期2K，一年轉正3K，估計這3K要拿十年左右吧，心灰意冷啊，並且鴨梨很大啊
⑼ 商丘在編小學教師的敢基本工資應領多少元
一般商丘在編教師，特崗的2800元左右吧。
⑽ 為什麼河南商丘虞城縣鄉鎮教師工資這么低
朋友，要體諒虞城，我們是個貧困縣，底子還很薄。蓋的別墅連電業局都不夠分，哪裡還有錢漲工資嘛。再堅持幾年，好不好？