⑴ 學生會納新各部門怎麼說
第一，出一塊海報，把學生會各職能部門的詳細介紹闡述一遍，以及進入該部門應具專備的要求公告出屬來，提高同學們的積極性，讓他們把申請書交到各輔導員手裡，讓各輔導員也能夠明白本班級是哪些人有這個意向。
第二，一周後到各輔導員收取申請書，先對申請書進行一個測評。標准主要從：字跡是否工整、內容是否充實、對自己所申請的部門的一些簡單介紹，等方面進行綜合測評。
第三，准備初賽。主要流程為：自我介紹、評委提問。主要從語言表達能力、臨場應變能力、自我態度問題，等方面進行評定。在初賽的時候也可以去發掘一些人才，比如說某些人他不怎麼適合你這個部門，但是他的能力也許更加適合其他的部門 。可以向其他的部門推薦。
第四、准備復賽和決賽。流程如上。在決賽的時候可以多選出一些人，給他們一個機會。
第五，一個月的試用期。表現不好的！考慮辭退！
⑵ 高一學生會納新，組織部相關問題
你所說的團會指的是？學生會的聚會還是？你告訴我在幫你把，下面是競選用的，盡量背的，不會背就讀，沒多大關系的
你好！我叫XX，我來自xx，現在我競選的是組織部幹事一職。之所以競選這一職務，因為我覺得我想要一個更大的空間在展現自己！
我認為作為組織部一員，必須具備：
1. 有責任心，嚴格要求自己
2. 有為同學服務的心理准備
3. 協調人與人之間關系的能力
4. 對事情進行准確的判斷，能利用手上有限的資源對工作進行安排！具體事情必須切實安排。不準無組織出動，不準無計劃實行！權責分工，將具體分工落實到人落實到事情。不要出現有問題沒人管的現象！
5. 能夠聽取別人的建議，適當對自己的方案進行改變，而不是一意孤行！
這一切證明：我有能力勝任學生會組織部，並且有能力把學生會發揚光大。假如我當上了學生會組織部幹事，我會嚴格對待自己，努力做到以下幾點
（1）我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
（2）常作自我批評，自我檢討的活動！我還將時常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協調好與各部門之間的關系，團結一切可團結的力量！
（3）擴大學生會的影響及權威。我將以「奉獻校園，服務同學」為宗旨，真正做到為同學們服務，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會在學生之中有更好的評價！
⑶ 高中學生會納新 我高一 應不應該參加
如果想加入的話就加入唄，就當是一次鍛煉的機會了，進學生會不是看你適合哪個部門而是看你到底對那個部門有興趣
⑷ 學生會納新流程
第一，出一塊海報，把學生會各職能部門的詳細介紹闡述一遍，以及進入該部門應具專備的要求公告出來屬，提高同學們的積極性，讓他們把申請書交到各輔導員手裡，讓各輔導員也能夠明白本班級是哪些人有這個意向。第二，一周後到各輔導員收取申請書，先對申請書進行一個測評。標准主要從：字跡是否工整、內容是否充實、對自己所申請的部門的一些簡單介紹，等方面進行綜合測評。第三，准備初賽。主要流程為：自我介紹、評委提問。主要從語言表達能力、臨場應變能力、自我態度問題，等方面進行評定。在初賽的時候也可以去發掘一些人才，比如說某些人他不怎麼適合你這個部門，但是他的能力也許更加適合其他的部門 。可以向其他的部門推薦。第四、准備復賽和決賽。流程如上。在決賽的時候可以多選出一些人，給他們一個機會。第五，一個月的試用期。表現不好的！考慮辭退！
⑸ 學生會納新開場白
辭舊迎新，新的面孔，新得挑戰，在這金秋收獲的季節，我們又迎來了來自祖國四面八方的又一批的莘莘學子，我們的學生會也在這期間迎來了我們一批奮發有為的新成員，在此讓我們以熱烈的掌聲歡迎新成員的加入。
⑹ 學生會納新方案
第一，出一塊海來報，把學生會各職自能部門的詳細介紹闡述一遍，以及進入該部門應具備的要求公告出來，提高同學們的積極性，讓他們把申請書交到各輔導員手裡，讓各輔導員也能夠明白本班級是哪些人有這個意向。
第二，一周後到各輔導員收取申請書，先對申請書進行一個測評。標准主要從：字跡是否工整、內容是否充實、對自己所申請的部門的一些簡單介紹，等方面進行綜合測評。
第三，准備初賽。主要流程為：自我介紹、評委提問。主要從語言表達能力、臨場應變能力、自我態度問題，等方面進行評定。在初賽的時候也可以去發掘一些人才，比如說某些人他不怎麼適合你這個部門，但是他的能力也許更加適合其他的部門 。可以向其他的部門推薦。
第四、准備復賽和決賽。流程如上。在決賽的時候可以多選出一些人，給他們一個機會。
第五，一個月的試用期。表現不好的！考慮辭退！
⑺ 學生會納新宣傳單內容
自律部是學生會的下屬部門,代表的"官方",故自律部的納新不應採用派發宣傳單的方式,而應採用招新啟事.按照學生會納新流程走下來就可以了.
⑻ 學生會納新內容有哪些
一、 納新工作是參照招考的標准，具體工作分為四個步驟：
第一：由學院團委指導，學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。
第二：宣傳部分別進行版塊宣傳，向新同學介紹學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。
第三：同學們交申請書，根據申請參加統一組織的各部門面試。
第四：根據面試成績，錄取信息由宣傳部分別通過版塊進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我校學生獨立完成的。
二、為了使新生更多地了解系學生會，積極參與其中，學生會加大了宣傳力度，擺放了貼有學生會部門簡介的宣傳板等宣傳設施。學生會主席及各部部長利用課余時間在校園咨詢台積極開展宣傳納新工作。本次納新工作受到新生們的積極響應，前來咨詢、報名的同學絡繹不絕，報名現場異常火爆。
三、第一輪和第二輪面試均有學生會各部門部長在主席團的帶領下進行的，各部門部長根據自己的部門特點自擬選拔考試方式。同學們各抒己見，充分展現自我，並時而緊張、時而靈活的認真回答了各部長的提問。第三輪面試評委由系領導、老師、學生會主席擔任。他們嚴肅、認真、全面地考核了每一位晉級的同學，並堅持公正、公開、公平的原則，精心地選拔出了優秀的學生組成了新一屆系學生會成員。
⑼ 高中學生會納新宣傳稿
就寫一些缺的崗位和人數，然後寫一些例如：學生會為你展開大門，讓你有機會在學生會裡面有所作為，讓你在學校里提高自己的知名度等等。
⑽ 關於學生會納新
我是咱學校學生會的 做過幾次面試官。最最主要和核心的是你對校廣播站能有什麼貢版獻！！權！我們不是看你有什麼才能，而是你有什麼才能是我們校廣播站想要的！！！可以換位思考，假如你是我們面試官，你想挑什麼樣的面試者呢？唱歌和畫畫一筆帶過，關鍵是你的組持能力得多說！