⑴ 中山市正式在編教師待遇，初中和高中大概多少一年
石岐要好一些
中山市教師工資很低的！相對於深圳、珠海、東莞來說，真是太低了！
整體上初中和高中差不多
但是好學校是要多一些的
像中山一中，紀念中學，要多很多的！
像濠頭中學就很差了！
學校差 ，待遇自然就差了！
⑵ 中山市在編中小學教師待遇
這是深圳市福田區紅嶺中學的一名普通的在編老師的工資單，這位老師是高級職稱，並沒有擔任班主任，只是普通任課老師。深圳中學老師的收入分兩個部分，工資部分以及各種節日發放的福利。
實發工資: 10724元/月 （三部分收入）
一是每月10日左右上到工商銀行存摺5882元/月（當月財政統發工資）；
2007年10月財政統發工資
序號 1**
姓名 X老師
崗位工資 1023
薪級工資 518
見習工資 0
特區津貼 1738
保留津貼 413
獎金 884
房補 1522
物補 195
其它 0
應發工資 6293
個人繳納醫療保險 70
所得稅 340
實發工資 5882
單位繳納醫療保險 247
二是每月28日左右上到工商銀行存摺3762元/月（上個月份區補貼和工作量、補課費）；
9月份區補貼和工作量、補課費等
編號 102**
姓名 X老師
涼茶 100
獨生 0
區補 1500
9月工作量 1739
實驗員 0
班補職補 0
教護齡津貼 0
雇員 0
補發班補 0
補課費 700
7月工作量 240
應發工資 4279
扣**房費 92
扣水電 0
扣醫保 0
扣會費 13
稅金 412
扣繼續教育重修 0
應扣合計 517
實發工資 3762
三是每月28日左右上到工商銀行存摺1080元/月（上個月份加班誤餐費晚自習費）；
9月份加班誤餐費
序號 3*
姓名 X老師
實發金額 1080
2月發1月的，照此推算；每年發13個月工資。
即：10724x13=,當然寒暑假的工資會少一點。
節日福利獎金:
元旦 1500元
計劃生育獎金1710元
春節 3000元
開工利是 1000元
五一 1500元
教師節 3000元
國慶中秋 1500元
除了上面這些，還有每學期期末工作獎500元和高考獎金2000-13000元。
根據上面數據計算結論就是：一名深圳市的普通在編高級教師一年下來收入15W吧。
⑶ 中山的小學老師工資有4500一個月
這是深圳市福田區紅嶺中學的一名普通的在編老師的工資單，這位老師是高級職稱，並沒有擔任班主任，只是普通任課老師。深圳中學老師的收入分兩個部分，工資部分以及各種節日發放的福利。
實發工資: 10724元/月 （三部分收入）
一是每月10日左右上到工商銀行存摺5882元/月（當月財政統發工資）；
2007年10月財政統發工資
序號 1**
姓名 X老師
崗位工資 1023
薪級工資 518
見習工資 0
特區津貼 1738
保留津貼 413
獎金 884
房補 1522
物補 195
其它 0
應發工資 6293
個人繳納醫療保險 70
所得稅 340
實發工資 5882
單位繳納醫療保險 247
二是每月28日左右上到工商銀行存摺3762元/月（上個月份區補貼和工作量、補課費）；
9月份區補貼和工作量、補課費等
編號 102**
姓名 X老師
涼茶 100
獨生 0
區補 1500
9月工作量 1739
實驗員 0
班補職補 0
教護齡津貼 0
雇員 0
補發班補 0
補課費 700
7月工作量 240
應發工資 4279
扣**房費 92
扣水電 0
扣醫保 0
扣會費 13
稅金 412
扣繼續教育重修 0
應扣合計 517
實發工資 3762
三是每月28日左右上到工商銀行存摺1080元/月（上個月份加班誤餐費晚自習費）；
9月份加班誤餐費
序號 3*
姓名 X老師
實發金額 1080
2月發1月的，照此推算；每年發13個月工資。
即：10724x13=139412,當然寒暑假的工資會少一點。
節日福利獎金:
元旦 1500元
計劃生育獎金1710元
春節 3000元
開工利是 1000元
五一 1500元
教師節 3000元
國慶中秋 1500元
除了上面這些，還有每學期期末工作獎500元和高考獎金2000-13000元。
根據上面數據計算結論就是：一名深圳市的普通在編高級教師一年下來收入15W吧。
⑷ 中山市實驗小學教師待遇現在怎麼樣
中山市城區最好的三所小學之一,實收的有4000,加上其他都是6000左右,任務就要看你的教版學權水平,越高任務就越重,越低的就無什麼任務,畢竟教師行業好多都是看關系的,有些無水平,但有後台一樣入得到,收入也不低,這是中國特色亞
⑸ 中山市實驗高級中學怎麼樣裡面老師工資待遇如何
公立學校，福利很好
⑹ 請問:中山市中學教師能真正拿到手的工資是多少啊
2007教師漲工資套改
工資計演算法:
2007教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。
以李**為例：
1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。
以李**為例：
1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
⑺ 我想問問現在中山市的教師待遇是怎樣的（要真實情況，本人有做教師志向，請謹慎作答以免影響本人一生）
溫總理在09年說 要讓教師工資超過 ,公務員。現在事實也是如此，當老師待遇還行回,而且每年都有假答期。 初中和高中有區別，先別說教師好不好。主要是你是不是師范學生，不是的話想當老師除了要有教師證必須需要點學校關系。教高中必須要本科以上學位，才能考教高中的教師(初中和小學都可以)，大專是初中的(初中以下).不是師范校的當老師有點難 主要看關系__個人的想法,祝樓主成功
⑻ 想了解廣東省中山市各初級中學的教師待遇
你能進來中山市的公立學校待遇都不是很差的,轉正後年薪7萬多,應該沒問題!
但現在中山比較難進!
⑼ 大家有誰知道中山市實驗中學是什麼樣的學校,教師待遇怎麼樣 萬分感謝!
是一個2等學校師資力量欠缺700左右
⑽ 中山市各鎮小學教師工資待遇
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素，中山市各鎮小學教師工資待遇在3600元至6500元之間的都有。