中學教師辭職

① 公辦教師辭職最新規定

目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

根據《人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知》

第三條辭職應遵循下列原則：

（一）有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利於更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

(1)中學教師辭職擴展閱讀

《人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知》

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

② 懂法律的進！，高中教師辭職問題！！！

如果存在抄轉正機制，並且已經正式入編，成為事業編制職工，那如果協商不成，根據人事部的聘用制規定，職工仍舊不能離職。如果執意要走，即便沒簽訂聘用合同，也是在編人員，單位既可按曠工開除處理，也可按自動離職處理。這兩種情況下，都要取消國家幹部身份的。如果單位執意不放，那檔案肯定也不會轉移了。

天津劉律師的意見，個人認為並無可行處，單位現在不肯批辭職，更不可能批調動了。

事業單位正式在編人員離職，難度的確要比企業大許多。因為企業是執行勞動法，而事業單位在編人員，執行的事業單位管理的政策，只有政策沒有覆蓋到的，才參照勞動法。

③ 教師辭職的問題

教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負版責人簽署意見後送交區教育權局人事科待批。

2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。

5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。

④ 我是中學教師，如何辭職

可以，因為你的合同已經滿期了。你有權拿你的檔案，你沒有違約，當然不用交錢啦！

⑤ 中學教師辭職

給你現任中學的校長或者主管人事調動的領導，或者你的頂頭上司，就是任何能妨礙到你跳槽的人物上炮，明白了嗎？就是趕緊點鈔票，看你的能力了～～祝你順利調轉。記住，千萬別心疼錢啊～～

⑥ 教師辭職後還能再考嗎

在編教師辭職後能馬上再考教師編制。

1、教師編制：教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要不辭職，享受一切福利到終老，就是所說的鐵飯碗。

（1）如果是非教師編制的，你的名字不在教育局，工資是學校發的，學校和你簽合同的，不續約你就只能走人，工資福利都比編制的人少。這其中涉及最大的就是利益問題，所以才有那麼多人擠破頭也要變成編制教師了。

（2）教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受和應盡「五險一金」的待遇和義務，包括醫療保險、住房公積金等等，土一點講就是看病少花或不用花，買房貸款方便等等。交保險費和交公積金大部分由單位出。

（3）有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區還享有績效工資。國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策。

2、根據《人事爭議處理規定》第二條本規定適用於下列人事爭議：

（1）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

（2）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

（3）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

（4）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

(6)中學教師辭職擴展閱讀:

根據《中華人民共和國教師法》的規定：

1、第十條 國家實行教師資格制度。

中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格。

2、第十一條 取得教師資格應當具備的相應學歷是：

（1） 取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷。

（2） 取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷。

（3） 取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷。

（4） 取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定。

（5） 取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷。

（6） 取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定。

3、第十二條 本法實施前已經在學校或者其他教育機構中任教的教師，未具備本法規定學歷的，由國務院教育行政部門規定教師資格過渡辦法。

網路-教師編制

網路-《中華人民共和國教師法》

⑦ 有編制 中學教師 在見習期內 辭職

1、辭職照樣向學校提出書面申請，然後等待學校審批及工作面談等等，時間看你回們學校的溝通情答況，有可能長達一個月甚至更久，因為有可能批准你離開的時間是比較後的時候，也就是要再履行一個時段。
2、有，學校拒絕批准主要是雙方的合同細節問題，如果學校拒絕，那可以寫信到教育局申請。
3、4學校批准就可以了。關於教育局需要一點時間手續辦理轉移檔案。
最關鍵就是，你沒有寫你是哪裡的。。。

⑧ 教師辭職需要辦什麼手續

教師辭職手續如下：

1、教師本人只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告，不需要徵得用人單位的同意。

2、只要校長同意你的辭職，一般教育局是不會卡你的,然後他們局裡走流程就可以了。簽了學校給出的解約書，就正式離職了。解聘合同一式三份，別忘了把自己的一份拿走，後面提取公積金的時候需要。

3、離職後，需要把自己的檔案調走。如果你的下家還是事業單位類型的，肯定是需要你的檔案的。這個就需要去新單位開調檔函就可以了。

4、五險一金的轉移，先說一金（住房公積金）：這個需要你帶身份證，離職證明，以及住房公積金提取單才可以領到，關於住房公積金提取單，這個需要你原來學校的負責人蓋章簽字，所以你最好離開學校的時候就先讓他們給你填好，省的再走冤枉路。

5、保險的轉移：等你的下家單位或者公司給你交保險後，去原來交保的區縣人社局打一份交保憑證，送到新的人社局就可以了。

拓展資料

根據《中華人民共和國勞動合同法》，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（參考資料：網路：《中華人民共和國勞動合同法》）

⑨ 公辦教師如何辭職

步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

(9)中學教師辭職擴展閱讀：

實質：離職無非就是主動、被動和不可抗力三種，而分歧最多的當屬員工主動離職。現 在很多人大講員工忠誠度，看上去好像很有理的，可是坐下來仔細想一想，這個忠誠度的核心是什麼？員工為什麼要對你忠誠？憑什麼？你給我報酬，我給你創造工作價值。

員工到企業工作，在實質上雙方是一種交換關系，其實這個最關鍵的是企業和員工雙方一種契合度，一旦這個契合度出現某一方的傾斜，如果再沒有一方願意主動放下姿態，願意多走一步，願意吃虧一點，這種不平衡自然很快浮出水面，結果就是離職。

關鍵員工離職，企業會發生招募成本、時間成本、培訓成本、團隊環境融合成本、離職補償成本，甚至商業機密泄露風險、增加競爭對手力量等等利空；

員工則需尋找發展平台的機會成本、生活成本、時間成本、團隊環境融合成本，甚至跳槽風險損失，職業空白期損失，對個人因職業不穩而產生的心理、家庭不穩定因素等等，也是利空。

職工需要做的是攜帶個人證件和相關材料以及離職證明到當地的社保局養老保險有關部門辦理養老保險的轉移手續，之後再拿著材料和養老保險轉移手續去辦理醫療保險的轉移手續。以上就是關於辭職後社保的轉移問題。

關於檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委託在人才市場保管的，我們要做的是拿著辭職證明到人才市場去把你的檔案由委託保管轉為個人委託保管。換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。

一、 研究擬定教育工作的方針、政策；起草有關教育的法律、法規草案。

二、 研究提出教育改革與發展戰略和全國教育事業發展規劃；擬定教育體制改革的政策以及教育發展的重點、結構、速度，指導並協調實施工作。

三、 統籌管理本部門教育經費；參與擬定籌措教育經費、教育撥款、教育基建投資的方針、政策；監測全國教育經費的籌措和使用情況；按有關規定管理國外對我國的教育援助、教育貸款。

四、 研究提出中等和初等教育各類學校的設置標准、教學基本要求、教學基本文件；組織審定中等和初等學校的統編教材；指導中等及中等以下各類教育的教育教學改革；組織對普及九年義務教育、掃除青壯年文盲工作的督導與評估。

五、 統籌管理普通高等教育、研究生教育以及高等職業教育、成人高等教育、社會力量舉辦的高等教育、成人高等教育自學考試和繼續教育等工作。研究提出高等學校設置標准，審核高等學校的設置、更名、撤銷與調整；制定學科專業目錄、教學基本文件，指導高等學校教育教學改革和高等教育評估工作；負責"211工程"的實施和協調工作。

六、 統籌和指導少數民族教育工作，協調對少數民族地區的教育援助。

⑩ 我是一名初中教師，到底要不要辭職

有辭職的想法，說明這份工作對你沒有足夠的吸引力，或者說感覺自己的水平和能力做教師有內點容可惜，再或者你不喜歡教師這個職業。雖然教師的工作穩定，但工資確實不高，尤其是男老師，找對象都很難。辭職前，請一定給自己留好退路！