『壹』 宜賓地區（包括各縣城，鄉鎮）初中教師工資大約多少
1500~3000不等·
『貳』 攀枝花教師工資問題
攀枝花市是座相當不錯的城市 氣候相當好 夏季進入雨季（6-8）非常涼爽，冬天曬溫暖的太陽 只有元旦節前後冷個10多天的樣子( 中午氣溫一樣能到25度），最難熬的是每年5月。一個月堅持一下就OK。氣候完爆什麼成都之類的地區。
各種水果 吃的你爽 餐飲也很豐富。麻辣香的四川口味。還有別具特色的鹽邊菜、還有民族菜。
房價合適 現在比較火熱的炳三區、 仁和 、花城新區 、4000左右。還算便宜吧。米易縣鹽邊縣的房子就更加便宜了 3000多點隨便買了。
交通：成昆鐵路復線正在修，修完速度哇哇的，4個多小時到成都了。離昆明近。
機場 北京 重慶 成都隨便飛。小機場 確實不能跟成都比，但是你可以去昆明轉機了。
高速 ：有直到成都 7-8個小時 昆明不到3個小時 到麗江的高速攀枝花境內已經通了 無奈的是雲南那邊修的太慢 這就不關攀枝花的事了 攀枝花-大理 攀枝花-宜賓-重慶的高速也馬上動工了
教師工資 很陽光 按職稱走 至少不出現什麼拖欠啊 故意降低教師工資之類的惡劣事件
在全省范圍內還算可以得了 當然你別跟綿陽中學啊 成都四七九中學哪些的去比哈
總之說 僅就教師這行業來說 在攀枝花當教師跟在省內其他區域當教師來說是不會差的
當然 有更好的選擇就別當教師了 不受尊重的
『叄』 到底初中老師工資大概多少錢一個月
地方不一樣，工作待遇也不一樣，游戲地方才1500到2000，想我們成都中學：有私立還有公立? .成都稍微有點名氣的那七,八所私立中學中學教師基本工資在2000—-2800.然後加課時津貼(具體看教的什麼),班主任津貼(每個月不低於1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了).一年領13個月的工資.包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水.... 這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500—-7000左右. 還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金.高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5—10萬的獎金. 這就是真實情況.
『肆』 想了解一下現在宜賓教師工資怎樣能具體說一下。
你教小學、初中、高中，以及你教什麼學校是不一樣的，我叔叔教高中，三千多吧，還有獎金什麼的；
『伍』 誰能告訴我宜賓市的初中教師待遇如何
那就要看你在哪裡了，如果是在翠屏區就還可以，有兩千塊左右，其他縣就要稍差一點了！
『陸』 四川的中學教師工資水平
2000左右＋五險一金
『柒』 現在一個中學老師的工資大概多少
現在中學老師的工資因此不同的城市工資不一樣，在一線城市的話工資能開到七八千左右，如果在二線城市或三線城市的話也就是5000多
『捌』 四川的宜賓省中的教師待遇的具體情況怎麼樣啊比如工資，福利保險那一類。。求了解情況的進來講講~~~
省重點高中
暫未實行績效工資，如果是新人，基本工資900+，加上課時費，補課費等等學校回的收入，基本上扯平答
每個月有2000+，注意，我說的是加上期末考核等費用，再平均的數據，這個工資水平在宜賓屬於中等偏下。工作來講，教學任務一般較重，年輕人嘛，多鍛煉。至於地位，表面風光，內心彷徨。福利保險之類的學校會為你購置五險一金，
這個在哪都差不多。總體來說，如樓主有才，建議不要跳入這個火坑，如執迷不悟，那恭喜你了，餓不死那是肯定的了。
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0532tops
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九級
宜賓不是如此哈
『玖』 初中老師工資收入多少
您好！教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮上面的因素，初中老師的月收入從最低的3500元到最高的8000元都有可能。！