⑴ 面試時簡歷上說有獨立思考、創新能力什麼的 那面試官要舉例說明 那怎麼回答呀
你好：
其實面試只是一個考核你的形式，沒必要想太多，你可以跟他說現在的年內輕人，想法都很創新，都具有獨容立思考的能力，現在說的再好，和工作不和邏輯也沒用，有能力是表現在工作上，不是現在說說就OK了，如果公司要招聘你們這些畢業生，不是說看中你們的能力，而是看重你們的人品，不管面試什麼工作，你都要說喜歡和 愛好這一行，能力是可以慢慢培養的，但一個好人不好找，面試主要是看中了你這個人
⑵ 學生會面試的一些犀利創新的問題有哪些
學生會面試官一般都是有些工作經驗的學哥學姐，畢竟都是學生，所以問題一般內都會很苛刻、犀利。容即：會問到你的隱私問題、個人評價、為什麼來這個部門等等各種問題。
⑶ 面試中如果遇到考官問你這養的問題： 舉例說明在日常的學習和生活中自己具有創新精神該如何去回答啊
這是標準的STAR面試法：S：背景，T：任務，A：具體的行動計劃，R：結果
回答這類問題的技巧版是STAR四要素都權要描述清楚，漏掉其中任何一個會給你的面試扣分，專業的HR在問這類問題的時候通要求你不僅僅是舉一個例子，一個例子可能是編的，兩個三個編的可能性就小了，所以最好在面試前就要想好至少兩個案例
回答的角度不一定是專業上的，工作生活中都可以，但HR最喜歡聽的是最近的例子，因為這能反應你最近的創新能力
⑷ 學生會面試的一些犀利創新的問題，主席比較變態，非得讓我們復試時問些難問題，求一些新問題，答案有沒有
學生會面試官一般都是有些工作經驗的學哥學姐，畢竟都是學生，所以問版題一般都會很苛刻、犀權利。即：會問到你的隱私問題、個人評價、為什麼來這個部門等等各種問題。
⑸ 急!!!!我明天要到東南面試,面試要考查學生創新能力,動手能力,科研潛能和協作精神,要注意些什麼
是東南大學的自主招生吧，我看到這個考試了。我就是東大的學生。
創新能專力：
首先要表現自己對屬新事物充滿興趣；最好舉例自己以前作過一些什麼東西，或者獲過什麼獎最好；很有可能會問到一些問題，你如實根據的想法合情合理的回答即可。
動手能力：
這里重點強調一下你做過什麼東西，比如各種模型之類的。如果申請有專利，那就太好了。其次強調自己喜歡做實驗，比如小學時的自然科學實驗，中學做過的物理、化學、生物實驗，同時向面試人員說明自己實驗做得很成功。
科研潛能：
這個關鍵是你的思維力和想像力了。盡量讓人覺得你思維縝密、想像豐富就OK！
協作精神：
團隊意思，強調自己願意合作、喜歡合作、擅長合作即可。最好舉個自身的例子證明一下。
⑹ 怎樣才算有創新能力 在面試時，考官常問這個問題，該怎樣回答，請給個列子，謝謝！1
對於創新來說，想別人想不到的，做別人做不到的，是一方面；但是，又有專多少人能想別人想屬不到做不到的，就算你很優秀，但在面試時，你不可能把自己說成愛因斯坦或者愛迪生。
而關於創新，最為客觀，也最具殺傷力的回答，更應該是：
創新，很多時候其實是舊元素的新組合。創新需要的是極強的整合能力，我們的思維就算再大膽，也不可能馬上創造出沒有人想得出來的事物。創新，更多的時候是在現有事物的啟發下，產生的重新組構舊元素的思想。
創新來源於人們的需求。也就是說，創新，一定是能夠某種利益的。不然，再有創意也是空的。所以，能夠深刻體會人們的需求，也是創新能力的一個表現。
你可以給考官講個故事：
當年有個猶太人，是做帆布生意的。當時美國西部掀起了淘金熱，他也打算到那裡，把帆布推銷給那些淘金的人做帳篷。但是當他來到西部，淘金熱已經接近尾聲，人們不再需要帳篷。就在他失落的時候，突然發現，其實淘金的人們由於繁重的勞動，需要的是結實的褲子。於是他把帶去的帆布生產成了褲子，加上了結實的銅扣。沒有想到，此舉開創了服裝界的革命。之後，牛仔褲風靡世界了。
所以說，創新來源於人們的需求，是舊元素的新組合。
其次，就看你面試什麼崗位了。
⑺ 求考察創新能力的面試題
創新能力類典型面試題匯總
創新能力，是指發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。創新能力須有較強的預見力、想像力、評價能力等，並與發散思維、求異思維密切關聯。不為傳統所束縛，不為經驗所局限，不守常規，勇於開拓，大膽創新。對於應試者在應答中對分析、解決問題的思路、方法、策略、結論的創新性將是面試中測試創新能力時首先應關注的內容。
創新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專業能力的基礎之上。創新能力的顯著特點是：一、綜合性，它要把人的認識能力、分析能力、判斷能力等集中起來，充分加以運用；二、獨創性，它要憑借人的想像力構造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨創，每一種想像，都存在失敗的可能，因此，勇於探究是人的主觀能動作用的表現，是創新能力實現的前提。
創新能力不同於幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識和經驗，有敢想、敢闖的勇氣和科學求實的精神，有正確的思維方法和高超的創造技能。創新能力對各類不同的決策都有現實意義。
創新是決策活動的重要屬性，富有創新能力的決策者具有如下特徵：
一、興趣廣泛，能從平凡中發現奇特，從人人習以為常的現象中找到「異常」之處。
二、具有敏銳的洞察力，能及時找出實際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人從未注意到的情況，不斷地發現人們的需要和本部門的潛力。
【參考答案】(1)女幹部要樹立自信心，消除自卑感。自卑感的表現是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女幹部要正確地看待和估價自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的「四自」精神，要有危機感、責任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發揮觀察力敏銳、想像力豐富的性別優勢，勤奮思考，以較高的語言表達能力利組織、領導、運籌、決策能力展示女性獨特的領導魅力。
(2)注重提高素質，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女幹部面對強手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認，除應發揮自身的性別優勢外，還要努力學習政治、文化和相關的科技知識，提高理論水平和業務能力。只有具有真才實學，才能抓住機會取得成功，才能實現自身的價值。同時，女性要真正發揮「半邊天」的作用，在新時代與男同志並駕齊驅，還要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。
(3)妥善處理家務與參政的矛盾。長期以來，「男主外，女主內」的傳統觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。因此，女幹部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務與政務的矛盾，既成為一位優秀的幹部，又成為一個「好女人」。
(4)各級黨委都要重視女幹部的培養和選拔。婦女幹部是婦女群體中的優秀分子，是建設有中國特色社會主義的領導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女幹部的培養和選拔工作，創造一個婦女參政的寬松環境。各級黨委要從民主集中制和保護婦女參政權利的原則出發，在配備領導班子時應確保女幹部到黨校、幹校深造，為更多的婦女參政創造廣闊的社會舞台。同時，女幹部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2．作為一名公務員，你認為應當如何創造性地開展工作?
【參考答案】(1)創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現公務員職責的基本要求。
(2)創造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量公務員理論水平和工作水平的重要尺度。
(3)公務員必須具有與時俱進、開拓進取、勇於創新的精神；必須勇於負責，敢擔風險。
(4)要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
3．我們的社會正在步入信息社會，要求每一個公務員要有較強的准確接受信息、科學儲存信息、准確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7
【參考答案】我們的社會正在步入信息社會，作為一名現代公務員，要求有較強的准確接收信息、科學儲存信息、准確傳遞信息的能力。也就是說，如想保持信息靈通，就必須接收信息准確、儲存信息科學、傳遞信息准確。
(1)接收信息准確是指准確接收來自上級的指示、來自下級的報告、來自群眾的反饋和來自同級單位的情況。其要求就是：聽清楚，看明白，理解對，記牢固。
(2)儲存信息科學是指在科學方法的指導下，進行高質量的儲存信息。其方式有三個：一是建立檔案，分別儲存；二是及時加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關系。
(3)傳遞信息准確是指嚴格地控制信息傳遞的准確度。應注意兩個環節：一是口頭表達准確；二是文字表達准確。
採取以上的幾點方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時間。把時間安排成整段利用能有效提高時間的使用效率，如果把時間分割開來零星使用，單是工作的轉換與適應就要浪費很多時間。
④一次只集中精力做一件事。人的精力是有限的，要保證高效率，必須在某段時間內專注於一件事。
⑤留出創造時間。在沒有外界干擾的時候，人才容易產生創意。
(2)壓縮時間。壓縮時間，即在使用時間時收縮戰線，能外包的外包，能授權的授權，從不相乾的或無關緊要的事務上撤下來。
①別人能辦的授權他人去辦。授權能大大提高管理工作的有效性。
②第一次就把事情做對。每個人的時間都是既定的，至於他能做多少事，做好多少事，全在於他辦事的效率。
③不要成為別人的「時間人質」。
④縮短轉換時間。從一種工作轉換到另一種工作，從一種狀態過渡到另一種狀態，時間應盡可能壓縮。
⑤壓縮開會時間。一個公務員如果不能從「會海」中掙脫出來，他就會被無聊淹沒。
⑥別接燙手的山芋。不要做他人應做的事情，不要做他人職權范圍內的，你即使做也做不好的事情。
(3)拉長時間。時間對每個人都是均等的，但利用時間又有很大的彈性。在有限的時間內填充無限的事件，這就是時間的拉長效應。
①合理運籌時間。公務員的能力越強，單位時間的產出量就越大，時間運用效率就越高。這就要求公務員對各項工作統籌規劃、合理安排，科學分配時間。
②逆勢操作時間。當別人還沒有做某事時，你就去做，這樣可以節省許多等待的時間。
5．作為一名新錄用的公務員，怎樣才能在同事和群眾中樹立威信?
【參考答案】一個成熟的、高素質的公務員，不僅應具有過硬的德才勤績，而且還應有很高的群眾威信。我認為要樹立群眾威信，要做到以下幾點：
(1)深思熟慮，有的放矢。在群眾的眼裡，公務員首先是一個明白人，是一個頭腦清醒、思維敏捷、有深謀遠慮和真知灼見的人。要善於對事物的性質、規模、速度、方向等及時做出科學預測和推斷，注重從整體上把握決策對象的本質和客觀規律，並能快速准確地理出明確的工作思路，拿出可行的辦法，並在工作中處處發揮主導作用。這才是一個公務員能夠樹立起威信的關鍵和本質所在。
(2)力排眾議，堅持真理。一個有能力、有理想、有威信的人，通常比較自信，很有主見，意志堅定。特別是在原則問題上不讓步，對正確的主張能夠力排眾議，堅決維護。對自己提出的主張和觀點，一定要有充分的科學論證；對大家一時不理解、接受不了的事物要認真做好宣傳說服工作，有目標計劃的實施。
(3)臨危不亂，急中有智。常言道：危難之中方顯英雄本色。在遭受嚴重自然災害、出現重大傷亡事故、發生突發事件等緊要關頭，在急難險重任務和棘手問題面前，在家庭出現重大變故、突遭嚴重不幸的時候，能夠沉著冷靜，穩妥處置，能做到急中生智，快速反應，對各種危難問題能應付自如，化險為夷。
(4)剛柔相濟，嚴愛適度。如何處理好與上下級之間的關系，是一種難以把握而又必須把握好的工作藝術，也是樹立威信的關鍵所在。
(5)胸襟開闊，寬宏大量。古往今來，凡是擔當大任的，都有博大的胸懷、恢弘的氣度。作為一名政府工作人員，各種難辦的事、各類特點的人都會碰到，度量小是沒法乾的。要善於聽取不同意見，堅持按正確意見辦事，不要輕易否決別人的意見和建議，更不要搞個人說了算的「一言堂」
(6)廉潔自律，一身正氣。在新形勢下，各種不良風氣對政府部門和執法部門工作的干擾和影響越來越大，因而在廉潔自律方面，公務員面臨的考驗越來越嚴峻。公務員只要把廉潔自律，公道正派作為思想修養和黨性鍛煉的重要內容，切實管好自己，管好家人，管好親友，管好周圍的人，堂堂正正做人，清清白白做官，就一定能夠贏得群眾的信賴和支持。
③要有大家風范，能伸能屈。有些公務員，尤其是一些由工作環境比較好的單位調整到工作環境相對較差的單位的工作人員往往很不適應。這就要求自己要有大家風范，審時度勢，該伸則伸，該屈則屈。
(2)超常思維，強化對「逆境」的認識。人們的思想要適應形勢和任務的變化，就必須不斷調整自己的工作思路，盡力克服由傳統因素和思維方式所形成的慣性。這樣才能有效地擺脫和改造逆境，最大限度地減少環境對工作造成的不良影響。具體地說：
①要提高思維層次，超前認識環境。作為公務員，看問題、分析事情要有超前意識，不能把社會時尚和倡導的東西當作過時或超越客觀現實的東西來橫加指責，抑制發展，甚至抱怨社會環境差。
②要結合實際情況，客觀分析環境。作為公務員要根據自身所處的位置和客觀環境來確定自己的工作思路，要「境過思遷」，隨環境變化而變化，不能總是拿過去曾工作過的某個單位來硬性比較。
③要趨利除弊，主動適應環境。要想在一個單位一個部門事事如意順心是不可能的，怨天尤人無濟於事，積極的方法是趨利除弊主動適應。
(3)積極探索，尋求改變「逆境」的方法：
①要嚴以律己，以自己的行為影響和感召人。
②要堅持原則，敢動真碰硬。作為公務員必須要堅持原則，這樣即使有些問題起初處理起來有些難度，但只要堅持下去，良好的風氣定會形成。
③要加強團結，凝聚人心。一個單位一個部門只要大家心齊，擰成一股繩，就沒有辦不好的事，就沒有完不成的任務。
(4)努力工作，轉移對「逆境」的注意力。從心理學上講，一個人對某一問題的注意力過分集中，就可以產生不健康的心理定勢，甚至出現「神經質」現象。改變這種狀況最好的方法是實現目標轉移，把注意力更多地投向工作和學習。
①要營造一種努力工作的氛圍。
②要建立一種以工作效果為評價標準的競爭機制。
③要形成一種以工作好壞為判定是非標準的好制度。
7．「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。」作為一名公務員，你認為應該怎樣創新工作方法?
【參考答案】創新是一種精神，一種態度，一種深層次的文化。創新思維是一種重要的思維形式。只有創新，才有發展，因為創新是對常規的突破和發展。人類的進步就是在不斷的創新中實現的。因此，不論是個人、組織還是國家，都要發展，都要不斷地創新。
(1)我們正處在一個變革的時代，實現工作方法的創新是形勢的要求，提高工作績效和工作水平的必需。
(2)創新工作方法，就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進，在思想觀念上敢於創新自覺做到「三個解放」出來。
(3)創新工作方法，就要敢於探索，善於把握規律，掌握科學的世界觀和方法論。
②工作作風不實。有些領導幹部不能結合本地實際，創造性地貫徹落實上級的指示精神，不是把精力用到抓落實上，用會議貫徹會議，追求形式，做表面文章。
③機構重疊，互相攀比。目前，市、縣兩級機構龐雜，黨政部門加上有行政職能的事業單位，有上百個之多，你的會議重要，他的會議更重要。大家互相攀比，好象不開會的單位就不存在。
④缺乏制度約束。「會海」之所以屢禁不止，泛濫成災，是由於沒有過硬的制度約束造成的。政府機構龐大，分管領導多，再加上條條塊塊關系復雜，有些會議主管領導點頭就可以開，根本不經「兩辦」協調，不經主要領導審批把關。
(2)鄧小平非常重視會風問題，他曾指出：「要開小會，開短會，不開無准備的會；會上講話要短，話不離題。開會講話要解決問題。」此話語重心長，對解決「會海」問題很有指導性和針對性。解決「會海」問題應從以下幾方面入手：
①控制會。要結合實際，研究制定會議審批制度，哪些會議能開，哪些會議不能開，對會議的參加人員、內容、時間、經費都應有明確的要求和規定。
②少開會。開會是推動工作的重要方法，但不是惟一方法。各有關主管部門和業務單位都應樹立服務基層的意識，要有眼睛向下、方便基層的精神境界。有些工作打個電話、發個文件或者到基層調查研究，通一下氣即可解決，大可不必動不動就開會。
⑧開短會。對空話、套話連篇及人為拉長會議時間的不良現象，要敢於鼓倒掌。
④開實會。召開會議是一件非常嚴肅的事情，務必認真對待，力求做到「四實」：一是准備實。二是內容實。三是形式實。四是效果實。會前，要認真研究基層存在的問題，實事求是地提出貫徹會議精神的要求；會後做好督查，保證會議精神落到實處。
9．你怎麼認識組織的靈活性和原則性?
【參考答案】(1)組織的原則性是指規章制度、法律法規和基本規律；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結合的。
(2)靈活性與原則性是辨證統一的。原則是基礎，靈活是發展；原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內的靈活，同時靈活又反作用於原則。鄧小平「一國兩制」的偉大構想充滿了創新的智慧，這就是原則性與靈活性緊密結合的完美體現。
(3)在實際工作中當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是工作中的靈活性了。當然，如果發現有明顯違背法律法規的行為，即使是自己的領導，也要勇於提出，因為依法治國是我國的基本原則，這時就沒有任何靈活性可言了。
(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利於工作的開展。
10．公務員怎樣提高講「新話」的能力?
【參考答案】公務員講「新話」，少講或不講老話、套話，這不僅是一個工作和理論水平的問題，也體現了他的學風、精神和工作作風。公務員在工作中應不斷提高講「新活」的能力：
(1)認真學習理論，豐厚知識底蘊。理論是行動的指南，也是講話的思想基礎。一個公務員只有在理論上成熟了，才能講出新的道理來，才能講出新的高度和水平來。較高的理論水平不僅在語言上表現為邏輯嚴謹、條理清晰，更重要的是能把語言表達能力與其掌握的實際情況結合起來，並在實踐中善於從政治的高度科學地觀察、分析和闡述問題。面對知識激增裂變的現實，政府工作人員在認真學習鄧小平理論的同時，還要廣采博覽，不斷擴大視野，尤其要刻苦學習各種專業知識，不斷提高業務素質，努力變成分管工作的內行，這樣「新話」才能講到點子上，才能講出新意來。
(2)勤於對實際問題進行理論思考。立足於新的實踐和新的發展，著眼於對實際問題進行理論思考，是公務員講「新話」的前提條件。能否把遇到的實際問題上升到理論的高度來認識和思考，從中找出規律性的東西，並藉以指導實踐，是衡量一個公務員素質高低的重要標志。公務員要經常開動腦筋，獨立思考，特別要注重研究新情況，解決新矛盾。只有對問題進行深入的思考和研究，才能把握事物的本質和規律性的東西，才能做到頭腦清醒、方向明確，這樣講出的「新話」才實在、管用，才具有生命力。
(3)要有講「新話」的勇氣。有了新思路、新思想、新觀點，還要有勇氣把它講出來。有些同志為了穩當保險，往往別人講什麼他講什麼，上級講什麼他講什麼，不敢越雷池一步，怕講的不符合領導口味，怕個人犯錯誤。這里既有一個敢於負責的能力問題，也存在著進一步解放思想的問題。實踐證明，解放思想無止境，思想越解放，思路就越開闊，就會發現真理、發展真理，而這些來自實踐的新觀點新經驗，只有把它講出來，並付諸指導新的實踐，才能推動事業不斷向前發展。
⑻ 面試如何回答關於創新的問題
你可以參考一下這些關於闖的問題。
請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常。只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的只是領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、 你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、 說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是關於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一點小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、 你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
⑼ 可以用來測試應聘者的創新能力的試題
這個問題很簡單不必像上面的依靠搜索粘貼.但是提問者問題實在粗心不知道你是需要一回個問題還是一個答案若是答要給應聘者出題則 問其"來我公司有什麼理想報復'
一部分人會.結結巴巴的告訴你,這種人應該只是為一飯碗.
一部分人會,氣宇軒昂的告訴你,他的雄心壯志,這個看資歷吧.當然要看你的公司規模不可能你的公司利潤只有500萬,而他說他要在2年之內讓公司利潤翻番.這也不太實際,畢竟你只是招聘員工.
只蓄養在很重要的問題之後問一個很簡單的問題便可以從表情上看出這個人的頭腦反應能力
⑽ 需要幾個關於學生會面試的問題 要有創意 考驗的是創新思維和管理能力 關於這些來幾個問題 也可
讓他們寫毛筆字，但是把紙反過來放，毛筆字是要寫在光滑的一面的。雖然他們很多人不會，但是很考驗他們的細心程度和敢於嘗試的精神