汨羅市第三中學教師招聘

A. 2015年岳陽汨羅市事業單位招聘教師75人

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2015年岳陽汨羅市事業單位招聘教師75人:
根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發〔2013〕124號)文件精神。經研究，決定面向社會公開招聘我市事業單位工作人員，其中教育系統75人，其他事業單位37人。具體公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀守法。黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得報考應聘。
(三)具有良好的品行。
(四)適應崗位要求的身體條件。
(五)崗位、年齡、學歷、專業和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障公共服務網、中國汨羅網、汨羅市政府門戶網、汨羅市人力資源社會保障公共服務網。
三、報名要求
(一)報名時間：
2015年7月8日至10日，共3天，逾期不予補報。
(二)報名辦法：
1、報名方式：網上報名。網址：汨羅市人力資源社會保障公共服務網。
2、招聘單位主管部門負責對網上報名人員提交的信息進行網上資格初審。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位。每人限報一個崗位。
3、入圍面試的考生到現場進行資格復審，由招聘單位主管部門負責審查，在資格初審和資格復審環節，招聘單位主管部門要嚴格把關，並承擔相應責任。應聘人員應根據招聘單位主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格復審，復審主要是查驗應聘人員的身份證、准考證、執(職)業資格證、專業技術資格證、學歷學位證書等。在資格復審過程中發現有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。
4、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，並視情節輕重根據《湖南省人事考試違紀處進暫行辦法》給予相應處理。
四、招聘考試
考試工作由市人社局統一組織實施，市紀委負責全程監督。考試採取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四捨五入精確到小數點後兩位生成。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和准考證(二者缺一不可)方可進入考場。
(一)開考比例：
報考人數與崗位招聘人數的比例達到3:1方可開考，達不到開考比例的，由招聘單位主管部門提出申請，取消或核減相應的招聘計劃數，經汨羅市公開招聘領導小組同意並報告岳陽市人社局批准後方可開考，並及時向社會公布。
(二)筆試：
1、筆試實行百分制，採取閉卷方式，筆試結束後7個工作日內公布筆試成績。筆試內容見附表。教育系統和其他事業單位筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×10%+專業基礎知識成績×90%。
2、設立筆試最低合格分數線：教育系統和其他事業單位分別設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按各系統崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
3、筆試時間：7月18日上午9:00~11:00。筆試地點考室安排見准考證。
4、准考證由考生自主網上列印，列印時間為：7月14日~15日。
(三)面試
1、筆試結束後，根據招聘公告規定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以2:1的比例確定進入面試人員名單。教育系統高(初)中音樂、體育(含市直田徑教練)、美術按3:1的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一並進入。
2、面試形式：教育系統初中心理學教師崗位面試內容為案例分析。特殊學校學前教育教師崗位面試內容為手語試講。職業中專學校教師崗位面試方式為實台操作。其他學校教師崗位面試方式為試教，其中高(初)中音樂、體育(含市直田徑教練)、美術崗位考生需加試特長(占面試總分的30%)。其他事業單位面試均採取結構化方式進行，實行百分制記分。
3、其他事業單位面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達合格分數線的取消其體檢、考核資格。
4、教育系統面試成績最低合格線為60分，未達60分的不予錄取。
5、面試時間、地點：另行通知(詳情見汨羅市人力資源社會保障公共服務網)。
(四)考試總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。其中教育系統高(初)音樂、體育(含市直田徑教練)、美術考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結束後，根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名並公示，公示期為7個工作日。
(五)同分優先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優先;筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先;再相同的，以學歷層次較高者優先;如再相同，以專業技術職稱較高者優先。
五、體檢與考核
根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，並對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由市人社局負責。具體考核辦法參照《關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本市有體檢資質的醫院進行。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素質、業務能力、工作實績等情況。
六、選擇單位
根據體檢和考核結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在中國汨羅網，汨羅市政府門戶網站和汨羅市人力資源社會保障公共服務網上進行公示，公示時間不少於7個工作日。公示無異議後，沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位，選擇招聘單位時，同一崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現場公示。時間、地點另行通知。
七、聘用管理
事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，並承諾在本單位服務不少於五年，享受國家政策規定的有關待遇。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。市紀委、市監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關於公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的「八嚴禁」紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
2、因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試後，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。
3、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任
4、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
九、咨詢電話：
人社局人才中心：0730—3382890
人社局事業單位管理股：0730—3382882
教育局人事股：0730—5181897
監督電話：
汨羅市紀委：0730—5208001
汨羅市公開招聘領導小組辦公室
2015年6月19日
1、汨羅市2015招聘職位表(市直事業單位).xls
2、汨羅市2015年招聘教師職位表.doc
原標題：汨羅市2015年事業單位公開招聘工作人員公告
更多湖南省教師招聘考試信息及備考資料見：湖南教師招聘網（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd11862）

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

B. 汨羅市第三中學的介紹

汨羅市第三中學創建於1958年，人稱「桃園學府」。現有教學班26個，學生專1400餘人。校園布局合理屬，環境優美，學校本著「環境育人」的理念，投資千餘萬元，興建了高標準的四樓二寓，基礎設施日趨完善，學校面貌大為改觀，系岳陽市花園式單位。

C. 丹東東港市第三中學招聘英語教師必須師范畢業的嗎 沒有英語等級證書的要是進入復試有希望被錄取嗎

你參考下這.個資料，在老.胖子.網上下載的。

二、教師招聘考試全套在線視頻課程（重點）。

三、教師招聘考試所報科目基礎知識。

四、教師招聘考試所報科目試題與答案。

五、2015年遼寧公共基礎講義+模擬題(十套)

六、2015年遼寧行政職業能力測驗講義+模擬題（十套）。
十、2015年遼寧教育綜合-教學技能。

十二、2015年遼寧教招教育綜合-教育法律法規。
十三、2015年遼寧教育綜合-教育心理學。
十四、2015年遼寧教招教育綜合-教育學。
十五、2015年遼寧教招教育綜合-心理學。

D. 沂南縣第三中學的教師隊伍

沂南三中在持續抄發展的過程中，鍛造和培養了一支作風純正、業務精良的全縣一流教師隊伍。學校現有教職工125人，其中，高級教師46人，一級教師60人，助級教師16人，專業技術工人3人，學歷達標率100%，省市級優秀教師、教學能手39人，有5人獲市級以上教育科研優秀成果獎，2人獲得沂南首批「沂蒙名師」榮譽稱號。 目前87名專任教師中，中、高級專業技術人數46人，縣級以上教學能手37人，先後有33名教師輔導的學生獲國家級獎勵。

E. 2015年岳陽汨羅市事業單位招聘教師公告發布時間

您好，中公教育為您服務。

2015年岳陽汨羅市事業單位招聘教師公告發布時間:

根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發〔2013〕124號)文件精神。經研究，決定面向社會公開招聘我市事業單位工作人員，其中教育系統75人，其他事業單位37人。具體公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘崗位和條件

應聘人員應具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵紀守法。黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得報考應聘。

(三)具有良好的品行。

(四)適應崗位要求的身體條件。

(五)崗位、年齡、學歷、專業和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障公共服務網、中國汨羅網、汨羅市政府門戶網、汨羅市人力資源社會保障公共服務網。

三、報名要求

(一)報名時間：

2015年7月8日至10日，共3天，逾期不予補報。

(二)報名辦法：

1、報名方式：網上報名。網址：汨羅市人力資源社會保障公共服務網。

2、招聘單位主管部門負責對網上報名人員提交的信息進行網上資格初審。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位。每人限報一個崗位。

3、入圍面試的考生到現場進行資格復審，由招聘單位主管部門負責審查，在資格初審和資格復審環節，招聘單位主管部門要嚴格把關，並承擔相應責任。應聘人員應根據招聘單位主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格復審，復審主要是查驗應聘人員的身份證、准考證、執(職)業資格證、專業技術資格證、學歷學位證書等。在資格復審過程中發現有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

4、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，並視情節輕重根據《湖南省人事考試違紀處進暫行辦法》給予相應處理。

四、招聘考試

考試工作由市人社局統一組織實施，市紀委負責全程監督。考試採取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四捨五入精確到小數點後兩位生成。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和准考證(二者缺一不可)方可進入考場。

(一)開考比例：

報考人數與崗位招聘人數的比例達到3:1方可開考，達不到開考比例的，由招聘單位主管部門提出申請，取消或核減相應的招聘計劃數，經汨羅市公開招聘領導小組同意並報告岳陽市人社局批准後方可開考，並及時向社會公布。

(二)筆試：

1、筆試實行百分制，採取閉卷方式，筆試結束後7個工作日內公布筆試成績。筆試內容見附表。教育系統和其他事業單位筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×10%+專業基礎知識成績×90%。

2、設立筆試最低合格分數線：教育系統和其他事業單位分別設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按各系統崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。

3、筆試時間：7月18日上午9:00~11:00。筆試地點考室安排見准考證。

4、准考證由考生自主網上列印，列印時間為：7月14日~15日。

(三)面試

1、筆試結束後，根據招聘公告規定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以2:1的比例確定進入面試人員名單。教育系統高(初)中音樂、體育(含市直田徑教練)、美術按3:1的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一並進入。

2、面試形式：教育系統初中心理學教師崗位面試內容為案例分析。特殊學校學前教育教師崗位面試內容為手語試講。職業中專學校教師崗位面試方式為實台操作。其他學校教師崗位面試方式為試教，其中高(初)中音樂、體育(含市直田徑教練)、美術崗位考生需加試特長(占面試總分的30%)。其他事業單位面試均採取結構化方式進行，實行百分制記分。

3、其他事業單位面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達合格分數線的取消其體檢、考核資格。

4、教育系統面試成績最低合格線為60分，未達60分的不予錄取。

5、面試時間、地點：另行通知(詳情見汨羅市人力資源社會保障公共服務網)。

(四)考試總成績計算及公示

考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。其中教育系統高(初)音樂、體育(含市直田徑教練)、美術考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結束後，根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名並公示，公示期為7個工作日。

(五)同分優先處理辦法

如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優先;筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先;再相同的，以學歷層次較高者優先;如再相同，以專業技術職稱較高者優先。

五、體檢與考核

根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，並對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由市人社局負責。具體考核辦法參照《關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本市有體檢資質的醫院進行。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素質、業務能力、工作實績等情況。

六、選擇單位

根據體檢和考核結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在中國汨羅網，汨羅市政府門戶網站和汨羅市人力資源社會保障公共服務網上進行公示，公示時間不少於7個工作日。公示無異議後，沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位，選擇招聘單位時，同一崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現場公示。時間、地點另行通知。

七、聘用管理

事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，並承諾在本單位服務不少於五年，享受國家政策規定的有關待遇。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。市紀委、市監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關於公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的「八嚴禁」紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提醒：

1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

2、因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試後，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。

3、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任

4、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

九、咨詢電話：

人社局人才中心：0730—3382890

人社局事業單位管理股：0730—3382882

教育局人事股：0730—5181897

監督電話：

汨羅市紀委：0730—5208001

汨羅市公開招聘領導小組辦公室

2015年6月19日

1、汨羅市2015招聘職位表(市直事業單位).xls

2、汨羅市2015年招聘教師職位表.doc

原標題：汨羅市2015年事業單位公開招聘工作人員公告

更多湖南省教師招聘考試信息及備考資料見：湖南教師招聘網（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd11862）

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。